作为毕业生，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的，在签约的时候，很多公司会运用一些数字游戏，误导大家的理解。比如,工资算税前还是税后的计算，一些补贴的情况。本人在此作为小结，希望对大家有帮助。

　　薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金。<1>工资：

　　l税前

　　l税后

　　l发多少个月

　　l年底是否有双薪<2>奖金：(奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样)

　　l季度奖

　　l年终奖

　　l项目奖

　　l明确奖金的数额(最低数)<3>补贴：

　　l通讯补贴

　　l住房补贴

　　l伙食补贴<4>福利：

　　l过节费

　　l防暑降温费

　　l取暖费

　　l购物券

　　l电影票

　　l生活用品(洗衣票)

　　l健身卡<5>股票：(即将上市的公司提供股票的可能性较大) <6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。

　　(1)五险：

　　l养老保险

　　l医疗保险

　　l失业保险

　　l工伤保险

　　l生育保险

　　(2)一金：住房公积金

　　注意，明确缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无息贷款、经济适用房等

　　<7>加班费等。