往年热火朝天的暑期工,今年遇冷,高考生、大学生四处托人找份暑期工作,未果。
昨天下午,记者在市劳动力市场采访时,市场的工作人员说,往年总有企业来电要招暑期工,但是今年一家也没有,许多人托他找份暑期工作,一个也介绍不出去。
记者经过市区一家西餐厅,门口“站”一块牌子,上书“不招暑期工”,门口的迎宾小姐称,学校放暑假后,每天都有一拨一拨的大学生和高考生要来打暑期工,老板不胜其烦,就制作了这块牌子。
南门社区主任致电记者,社区里有好几位准大学生和大学生,想找暑期工呢。
在中介所里,记者也没见到暑期工招聘信息,工作人员在玩电脑。“企业最好招熟练工,第二天就能上岗的,谁愿意招暑期工,成为培训基地?”
“招聘暑期工一般都是促销所需,让暑期工发放传单等等,今年由于通胀压力较大,企业的生意一般般,促销力度不大。”中介所的工作人员认为,暑期工不如寒假工走俏,寒假期间许多外地人要回家过年,岗位缺口较大,尤其是餐饮、超市等服务性行业。
不过有西餐厅的老板说,不招暑期工还有一个重要原因是,今年劳动合同法实施后,对招聘人员都交纳了“五险”后,人员相对稳定了,无需招聘暑期工。且招聘暑期工,要签订书面合同,写明报酬、工作时间、工作环境、薪酬支付方式等等,否则遇到事情真有点烦。
据市劳动和社会保障局工作人员介绍,暑期工主要有两种形式,一种是打工形式,另一种是实习形式,打工形式的暑期工必须要签订劳动合同,而实习形式的暑期工,用工单位要与学校签订合同。学生暑期打工不在《劳动合同法》的保护范围。所以暑期工出现纠纷,只能适用民法。
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