-MBA

　　从各大机构所作的薪酬调查不难发现，到国外就读MBA，回报率还是比较理想的。专家认为，MBA的职业发展仍有很高的保险系数，留学就读MBA将有不错的回报空间。毕业后可选择国外大型跨国企业在国内的分公司、国内进军世界500强的大型企业、合资公司等。

　　推荐国家:美国、法国、英国等。

　　-生物专业

　　随着生物技术的快速发展，全球各国对生物研发人才的需求骤增。从我国国内的情况看，在生物工程、遗传工程、基因工程、分子生物工程、化学制药、中药研发等领域，专业人才尤为匮乏。将来的就业可以面向国外大型生物医药公司；国外大型生物研究中心和生物医药公司在国内的分公司;国内大型生物医药公司、研发中心等。

　　推荐国家:美国、德国、新加坡等。

　　用人单位录用“海归”日益理性

　　据智联招聘通过对106家招聘公司的调查，在同等条件下(如年龄、学历、薪资要求等)，106家公司中会优先录取“海归”的有35%，明确表示不会优先录取“海归”的占到18%，表示“看情况而定”的企业占到47%。用人单位对“海归”的认知越来越理性、越来越全面。与国内职员相比，海归的优缺点一目了然。

　　据调查显示，“海归”最突出的优点就是英语好，其次是因为有国际背景而显得见识广泛，第三是有创新精神，第四是适应强。“海归”与国内职员相比，最突出的弱势是对职位和薪资的期望过高；其次是工作心态不稳定，容易跳槽；第三是所学内容和国内实际情况有脱节，实际应用能力差。

　　据调查统计，80.2%的用人单位表示到本单位应聘的“海归”提出的薪资要求要高于国内应聘者。从高出的幅度来看，20%以内的为22.4%，幅度在20%-50%的占到64.7%,幅度在50%-100%的占10.6%,幅度在100%以上的占2.4%。

　　另外，企业看中海归的是丰富的国外学习工作经历及管理经验。但从调查来看，竟有高达21.1%的公司表示在招聘中遇到了“假洋文凭”的事情。

　　(责编：李李)