酒量歧视“一顿不能低于半斤白酒”

　　北京工商大学营销专业的小马则遭遇了一次“酒量歧视”。上月他和两个同学一起去应聘销售人员，招聘人员问了简单的个人情况后，就问他们“会不会喝酒？酒量如何？”一听小马不会喝酒，就让他先回去了，留下两个自称“酒量不错”的同学去见老总。

　　记者在采访中发现，其实不少单位在招聘男性职工时，酒量大小成为领导者判断员工是否“实在”的标准。小马事后从那两个同学口中得知，老总认为，搞销售的人喝酒必不可缺，这样才能在饭桌上和客户打成一片。“不仅要会喝，还要一顿至少能喝半斤白酒，最好能把别人放倒，自己还没事儿的那种。”

　　学历歧视名校博士学历查“三代”

　　在北京大学念博士的小张到吉林省一高校求职，一开始，这所高校对他倒是很有兴趣。接触几次之后，渐渐摸清了小张的底，一查他的原始学历，发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校，于是将其拒之门外。“真没想到，学历还要查‘三代’！”小张气得连称“荒唐”。

　　据记者了解，不少单位在面试博士和硕士毕业生时，都会采取这种“查三代”的做法，追查本科学历。一旦本科所读大学没进入“211”工程，那么无论你是硕士还是博士，连人带文凭一起都会打折扣。一些用人单位认为，现在高校毕业生太多，自然有条件“优中选优”。

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