员工敢怒而不敢言

　　一段时间过去了，莉莉还未怀孕。“这些隐私，在父母面前我都难以开口，但在单位却成了公开的秘密。”莉莉甚至担心自己能不能怀上小baby。这让莉莉的老公深感不安。“如果三个月都没有实质性进展，我和老公岂不成了笑料？”莉莉感觉“压力挺大”。

　　据悉，此规定在该公司已实行了一段时间。昨日，该公司负责人称，一个萝卜一个坑，员工一旦怀孕，势必影响工作。据悉，之前该公司一部门人手紧，哪料一两个月内先后有三名女员工怀孕，导致公司业务受到影响。于是出台了此规定，目的是有助于公司及时调度人员，安排工作。

　　莉莉称，现在经济不景气，工作不好找，她和其他女员工一样，不敢顶撞上司，只能以“理解万岁”的心态来面对。所以，这个“土政策”在推行中没遇到任何阻力。

　　是否合理众说纷纭

　　某私企老总认为眼下大家都在想方设法控制成本，员工怀孕在一定程度上使工作脱节，人力成本增加，该公司的规定有一定的合理性。

　　而某商场的一位女营业员说，公司此举没准也是事先打埋伏，趁员工还未怀孕之前，找个其他借口辞退。“这让职场女性缺乏安全感”。

　　市计生委有关人士表示，此规定如果出于对女员工的保护，无可厚非。如果，不打报告就不准怀孕，或者只能排队“依轮子”怀孕的话，计生委将会出面干涉。

　　市劳动和社会保障局劳动关系处一负责人称，按照相关规定，女员工怀孕天经地义，“没有义务向单位汇报。”他个人认为，此规定“不太合理”。他称，如果女员工因未事先报告而受到解除劳动关系等处罚，劳动部门将及时介入。

　　重庆中钦律师事务所周冰律师认为，此规定无法律依据，“它只能成为一种人性化管理措施。”

　　(责编：小娜)