调查：

　　决策者应率先垂范

　　网友：

　　请公务员先改.后事业改,比较稳妥.

　　方案的制定者带头改，是解决问题的关键！

　　首先应该是公务员群体带头改革，与企业并轨，要求别人做到的，首先自己先做表率。

　　O是蛋,o也是蛋：

　　改革最大的阻力不是企事业单位，而是机关本身。机关公务员自己不带头，自己做不到，却要求别人这样那样，岂不是拿着电筒照别人，说现成话吗？只要公务员带头改革，做出表率，许多阻力就会相应解除！

　　天下没有不平事

　　企业退休金制度的不合理，是改革之中特权阶层造成的。现在，社会对公务员等特权阶层的薪酬反响特别大，于是乎特权阶层为缓解矛盾，保住既得利益，又要拿事业单位退休老人的少之又少的退休金说事，让他们向企业看齐，以此来保住自己的既得利益。由此得出一个结论，既得利益集团是深化改革、创建和谐社会的最大的阻力

　　不是事业单位养老金高，而是企业养老金太低

　　永远向前看

　　其实，退休养老改革，包括工资改革，应该努力把企业的提上来，而不是把事业单位的拉下去，工资上升才体现出人文关怀和以人为本。当然，某些垄断行业存在的不正常高收入的状况应该另当别论！

　　黄金心灵

　　事业单位的养老金并不高，之所以差距大，是因为企业养老金太低。如果都变成了穷人，更无法拉动内需！尽快提升企业的养老金吧！

　　改革应惠及百姓，利于国家

　　世界华夏

　　公平了，公正了，然后就和谐了。中国为什么老把人分成三六九等呢。降低公务员的退休金不是更能减少财政压力么.

　　从龙江到新疆

　　理解国家！国家也不堪重负！但真不能光拿事业单位开刀！要不全开刀！

　　买不起房租不起屋

　　涨工资公务员在前面！降工资公务员在哪里？社会和谐最需要公平，没有公平就谈不到和谐！

　　清清大江水

　　现在的网上“瞎争论”就是“瞎折腾”，根本不知如何改。“养老保险制度如果是公平，就应该是多交多养老金。改革的正义在于公平、公正、公开。老人是在低工资下过来的，老人老政策新人新政策。

　　(责编：小娜)