新华网上海2月3日电记者季明章利新

　　传统上，中国各地的劳务招聘市场都要等到农历正月十五元宵节后才开始大规模启动；但是这个“惯例”今年却被打破了。

　　即使在牛年春节假期期间，上海沪西工人文化宫的“天天职场”也“天天”开放，不时迎来一些前来寻找工作机会的农民工，劳务市场里的三面墙上挂满了劳动岗位信息牌，上面提供着营销、驾驶、文员、技术等800多个工作岗位。

　　“往年我都是过了元宵节才出来工作的，”来自湖北农村的青年张远程说，“但是去年年底我被公司裁掉，现在就业形势这么紧张，我怕出来晚了就找不到工作，所以大年初三就来到上海寻找机会了。”

　　拥有维修电工证书的张远程已经在“天天职场”里和上海一家企业进行了接触，并初步达成用工意向。

　　在中国，象张远程这样的农民工没有能力通过互联网上投送简历或者参加大型招聘会，劳务市场是他们找到就业岗位的主要途径。

　　上海市浦东新区劳动和社会保障局局长王家桢说，与往年相比，今年各家企业拿出来招聘的岗位明显减少，而提前返城寻找工作的农民工和大学生数量则明显增多，“因此，尽快启动劳务招聘市场成为政府的当务之急”。

　　这样的政策正在中国各地得到落实：北京春节后的首场招聘会已于2日在雍和宫人才市场举办，年后首场大型人才招聘会则将在本周举行；深圳市人才大市场节后推出了“招聘求职公益服务周”活动，近千家用人单位提供1.2万个就业岗位；而人头攒动的浙江省义乌市人力资源市场里每天都要迎来上万人次的应聘者。

　　传统上一直属于农民工流出地的中国中西部地区，今年也积极成为劳务招聘会的主办者。

　　在安徽芜湖，120多家规模以上企业在“春季人才招聘会”上发布了1.3万个就业岗位，吸引了3万多人入场求职；在40万农民工返乡的江西赣州，“万人返乡农民工招聘大会”也提供了3万多个岗位。

　　长期研究农民工问题的上海社科院人口与发展研究所副所长周海旺说，在长三角、珠三角等农民工就业主要区域企业当前缩减用工计划的背景下，农民工流出地政府采取措施帮助返乡农民工就业，“不仅能够缓解沿海大中城市的就业压力，对于当地利用技术熟练农民工提高制造业水平也有帮助”。

　　中央农村工作领导小组办公室主任陈锡文在2日的新闻发布会上说，在中国现有的1.3亿名外出农民工中，今年春节前大约有两千万的农民工由于经济不景气失去工作或者还没有找到工作就返乡了。

　　日前发布的中央一号文件明确要求，对当前农民工就业困难和工资下降等问题，各地区和有关部门要高度重视，采取有力措施，最大限度安置好农民工，努力增加农民的务工收入。

　　中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟对记者表示，国际金融危机冲击中国经济的最突出表现就是农民工的就业问题。今年上半年可能是农民工就业最困难的时期。

　　“农民工提前返城找工作的现象，首先说明他们已经是产业工人的重要部分，需要非农工作，也说明他们对今年的工作预期非常不明确，这要求我们更有效地发挥劳动力市场和培训机制的作用，使得众多需要重新找工作的农民工能及时和岗位技能、工作地域及时有效匹配。”张车伟说。

　　主要面向农民工的劳务招聘会后，针对应届大学毕业生的各种招聘会也即将于中国大学寒假后陆续推出。今年中国将面临数百万大学生的就业压力。

　　仅上海浦东新区就计划举办各类高校毕业生招聘会12场，计划有1800家企业参加并提供1.8万个就业岗位。

　　此外，还有一些尚有能力的企业则通过主动进行大规模招聘，承担企业社会责任。中国民营服装企业美特斯邦威日前就宣布了一个5千人的招聘计划；知名互动娱乐媒体企业盛大网络计划招聘1千名具有大学本科以上学历的客服代表。

　　为了缓解就业压力，除了尽力增加就业以外，中国还积极稳定劳动关系，力求减少裁员。

　　国家协调劳动关系三方(人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会)日前联合出台《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》。

　　指导意见要求，加强就业服务工作，帮助和鼓励困难企业尽量稳定用工岗位；生产经营困难的企业可通过集体协商，采取灵活用工、弹性工时、弹性工资、组织培训等措施，稳定就业岗位和劳动关系；加强对困难企业经济性裁员的指导和管理，规范企业裁员行为，加强对企业裁员规模的调控。

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