“三八节”绍兴女性就业报告·纺织大市女性撑起就业半边天

淑女教育提升女大学生竞争力百万女职工凭技能创业创新

　　   从2008年下半年开始，全球金融危机对我国实体经济的冲击开始显现。去年末今年初，我国2000万农民工面临失业返乡；另一方面，今年全国各高校有600多万应届大学生毕业，加上100多万历年未就业的大学生，就业形势空前严峻。

　　绍兴有数十万女外来务工人员，几万名应届大学生，更有众多在农村务农的农村妇女。让我们一起关注绍兴女性就业状况。

　　现状

　　A就业率

　　女大学生比男生多

　　就业率与男生持平

　　绍兴文理学院就业指导中心的朱老师告诉记者，文理学院今年有5400名应届毕业生，其中女生超过半数。“我们学校的外贸、师范、文秘、财会、护理等专业都是以女生为主，男生很少。”朱老师告诉记者。越秀外国语学院更是女生的天下。今年学校应届毕业生有3339人，其中80%是女生，在该校昨天举行的专场招聘会上，女生人头攒动。

　　不过，尽管女生占大多数，但在统计就业率时，女生丝毫不逊色于男生。2008年，文理学院毕业生的就业率是91%多，其中，女生和男生比例相当。

　　B岗位

　　女性岗位多于男性

　　就业歧视基本消失

　　“经济越发展，就业上的性别歧视就越少。”绍兴文理学院经管学院的李生校教授正在做关于女性就业方面的理论研究，他发现经济发展和就业性别有着紧密的联系。

　　李薇昨天在越秀外国语学院举行的人才招聘会上找工作。让她高兴的是，不少单位似乎更喜欢女生。在浙江良时期货经纪有限公司的招聘要求上，“女性优先”的字样格外引人注目。该公司的丁永高经理告诉记者，之所以喜欢女性，是因为他们招聘的岗位是客户经理，女性更适合该岗位。

　　更庞大的女性就业队伍来自外来务工人员中。

　　在这个春天，市区马臻路人力资源市场里，每天都聚集着很多外来务工人员。记者了解到，和别的城市相比，绍兴外来务工人员中，女性所占比例是比较高的。绍兴市总工会陈松平部长告诉记者，绍兴传统优势产业以纺织、服装等为主，这些企业需要大量的挡车工、缝纫女工，因此，女性比男性还吃香。前几年，为了招到女工，绍兴企业还专程去河南等地招聘。

　　C创业

　　勤劳聪明肯吃苦

　　女性创业者众多

　　3月6日，绍兴市妇联表彰了一批“妇字号”示范合作社、“妇字号”示范龙头企业、“妇字号”示范农家乐和“双学双比”示范基地，以此鼓励农村妇女因地制宜，经营特色农产品生产和加工基地、集旅游观光与休闲农业为一体的特色农家乐等产业，发挥创业特长。

　　今年37岁的楼红文就是受表彰的创业者中的一员。作为一个从诸暨嫁到嵊州的农家妇女，不甘心平淡生活的她从10年前开始自主创业。如今，她开始了人生的第三次创业，担任浙江瑞丰农业发展有限公司的负责人。

　　在绍兴的企业家队伍中，也涌现出许多卓越的女企业家。如海亮集团的冯亚丽、万丰奥特的陈爱莲、浙江天宇交通集团的徐爱娟等。她们创办的企业，不论是规模还是效益，在绍兴甚至在国内都算得上是行业龙头。

　　绍兴市妇联的工作人员告诉记者，由于外部环境比较优越，绍兴女性创业者比较多，目前女性企业家的份额也有所上升，许多女性企业家成就的事业也丝毫不逊于男性。“绍兴女人勤劳、聪明、肯吃苦、善于拼搏，这是她们创业成功的重要原因。”市妇联的工作人员称。

　　门槛

　　岗位性质差异致男女有别

　　“如果说男女在就业上有所差异，其实更多的是岗位性质要求所致。”绍兴市人才市场的谢永强副主任认为，许多时候不是用人单位对男女进行区分，而是由工作性质决定的。

　　女性和男性本身特性上有一些差别。绍兴市总工会陈松平部长告诉记者，相对而言，女性更具亲和力、更温和，而男性逻辑思维能力更强一些，同时身体上也更能适应强体力劳动。

　　“如果需要能长期出差、承担强体力劳动的人，用人单位自然会选男生，那些机械、电子等专业的女生自然工作难找些，而如果需要话务员、服务员，自然会倾向女生。”谢主任说，如果同样的工作，男女都适合，用人单位一般不会刻意区分男女。

　　然而，话虽如此，有关女大学生找工作更难的信息还是时常有所见到，而很多女大学生也表示，她们听说过类似说法，有过亲身遭遇。

　　为何女性就业依旧难？对此，绍兴文理学院李生校教授表示，原因是复杂的。一方面，社会本身对男女的期望和要求不同，女性自身在认知上也会认为女性不如男性，因此，在岗位竞争时，已先矮化自身；而另一方面，用人单位也会受长期用人观念的影响，更倾向于男生。因此，这种潜移默化的思想观念对现在的人们还是有一定影响。

　　生育依然是职场女性一道槛

　　在采访中，不少主管部门也表示，确实有一些用人单位存在招人时优先考虑男性的现象。为何同样的工种，单位仍然倾向男性？几乎所有用人单位都认为除了观念外，主要还是女性的生育问题。

　　记者了解到，女性生育关的确成为用人单位在招录、晋升员工时的考虑因素。“一些用人单位觉得女性生育会影响工作，因此不愿意招录女性。”谢永强说。

　　与此同时，生育也成为都市白领们升迁的一个难题。“一旦生小孩，升职就变得很难。”这也成为许多职业女性，尤其是一些竞争性岗位女性一再推迟生育的原因。很多职业白领告诉记者，面临岗位竞争时，即便硬件条件相同，但考虑到女性迟早要生育，许多单位还是会倾向于用男性。

　　对策

　　就业为民生之本。尽管许多人认为今年找工作比往年要难一些，但各级政府部门已经将就业摆到了最重要的位置。绍兴相关部门、学校也都在采取措施，帮助女性就业。许多女性也积极行动起来，提早准备，为寻找理想的工作而努力。

　　女性自身：就业应扬长避短

　　就业竞争会越来越激烈，对于女性而言，不能把目光只放在工作好不好找上，而更应该考虑努力提高自身素质，学会扬长避短，寻找适合自身的工作。谢永强认为，女性求职首先要解决的是提高素质，许多工作男女一起竞争，只要女性表现足够好，机会肯定垂青于女性。

　　但另一方面，女性在找工作时，也应根据女性自身的特点，学会扬长避短，这样更容易找到工作。谢副主任认为，女性语言表达能力好，更具亲和力，更细心，这些都是优点，非常适合从事教育、外贸等工作，用人单位在招聘时，肯定也会更喜欢女性，女性应发挥这些优势，多尝试这些工作。而相反，在机械、船舶等行业，用人单位从性格、体力等方面考虑，则会更倾向于男性，因此，女性在找工作时，可以避开这些行业。

　　部门：培训提升素质促进就业

　　为了帮助在职女职工提升自身素质，绍兴市总工会女职工委员会常年对在职女职工进行培训，让她们不断充实自己，实现自身的社会价值。

　　据介绍，2008年，我市共组织了各类素质提升培训班892期，有73895名女职工参加了培训。这些培训项目极大地提升了女性的就业技能，让她们在职场生存游刃有余。

　　值得一提的是，2008年，绍兴市总工会女职委推出了以全市女职工十大技能操作比赛为主要内容的“万名女职工比技能，创业创新展风采”活动，具体涉及维修电工、缝纫操作、餐饮服务、化妆技巧、服装裁剪、领带制作等十大工种的技能比武，全市有2万余名的女职工参加了比赛。通过此活动的举办，60%参与的女职工获得了由劳动保障部门颁发的国家职业资格证书。

　　高校：“淑女教育”提升竞争力

　　浙江越秀外国语学院是一所以女生居多的外语院校，据了解，目前，在越秀外国语学院的毕业生中，女生占了总毕业人数的80%。由于学生性别结构的特殊性，该校在很早以前已经关注起女性就业问题。

　　如何帮助女学生拓宽就业渠道？

　　越秀外国语学院提出了“淑女教育”理念，全力提升学生的就业竞争力。学校开设了《女性与社会》、《女性礼仪》、《女性心理》、《女性与法制》等系列选修课，并在课程教学实践的基础上编写了符合越秀实际的校本教材《高校女生礼仪与修养》。

　　此外，该校还开展学生成功意识教育，培养学生学业成功、就业成功，要求学生提高素质，具备外语应用能力、专业实践能力和综合职业能力等三方面核心能力。

　　妇联：“妇字号”品牌大有潜力

　　目前，绍兴市妇联非常重视农村妇女创业创新工作。3月3日，绍兴市妇联召开“绍兴市农村妇女创业创新推进会”，专门探讨研究如何帮助农村妇女创业创新，推动城乡妇女工作迈上新台阶。

　　“2009年的工作重点是要加大‘新型女农民’的培育，以从事种养殖业女农民、专业合作社女社员、‘农家乐’女带头人，女能手协会会员等为主要对象，举办现代农业知识和新技术培训，为现代农业发展提供具有较强竞争力的生产经营者，让部分留在农业领域的农村妇女成为有文化、懂技术、会经营、高素质的新型农民。”市妇联主席叶卫红在大会上掷地有声。

　　叶卫红说，要进一步扩大来料加工网点。来料加工可以让城乡妇女不出家门就赚到钱，做到就业、顾家两不误，深受农村妇女欢迎。另外，还要进一步开发“妇字号”品牌企业的就业功能。目前，我市女性创办的龙头企业、农家乐等各类型企业一定程度上为我市城乡妇女就业作出了贡献。目前，这些妇字号品牌还大有潜力可挖，特别是在推动产业升级、扩大妇女就业上。