在全球企业家中，女性比例已从20世纪80年代不到10%，上升到当前的20%。在中国企业经理层中，女性比例已达到42.1%，所以行走职场，碰上女上司的几率实在非常之高。“上司就是上司，与性别无关”的说法真的成立吗？女性特有的气质属性，例如感性(相应的情绪化)、细腻(相对琐碎)、坚韧(可能固执)、温和(倾向于软弱)等等，决定了她们在决策风格、领导行为上一定有别于男性。女人闯职场，诸多不利因素让她们拥有了更坚硬的外壳，所以，了解女上司，或许可以让身为下属的你避免措手不及的遭遇战。

　　调查盘点：

　　上司性别影响员工压力？

　　在去年的美国大选之前，多伦多大学的一项最新研究发现，老板的性别会影响他(她)给员工造成的压力程度。研究人员分析了2005年全美的上班族电话调查数据，对男性和女性员工在三种不同的工作环境下的压力水平和健康问题进行了比较。这三种工作环境分别是：有一个男上司、有一个女上司、有男女上司各一位。研究发现：只有一个女上司的女职员精神压力较大(如睡眠差，工作时难以集中精力、抑郁和沮丧等)，身体不适症状较多(如头痛、胃痛，胃灼烧，颈部或背部不适以及疲倦)，而拥有一个男上司的女员工情况则要好得多。而拥有一男一女两位上司的女员工所出现的这些不适症状要好很多。研究人员推测，这一传统说法可能源于人们的一些固有观念，即男性当领导以及展现出“领导特质”更“合乎情理”。研究小组成员斯切尔曼说，女性员工可能更希望在男上司身上看到一些更“强势”的东西，那么她们自然希望能从女上司那里得到更多的支持。他和其他一些社会学家因此怀疑：这可能也是希拉里在民主党初选中所面临的一个困境。

　　四成女领导职场“扮酷”

　　在上周智联招聘推出的2009年三八妇女节特别调查中，共有3000余名职场女性和2500余名职场男性参与了调查。调查显示，女性在职场中的地位依然亟待提高。五成职场女性喜欢男性领导，四成职场男性依然希望领导是男性。而领导们也喜欢提拔男性员工。据调查显示，女性领导更愿意提拔男性员工，比例为63.3%。男性领导依然更愿意提拔男性员工，比例为76.4%。愿意提拔女性员工的女性领导人比例为36.7%，男性领导更愿意提拔女性员工的比例仅为23.6%。可见一般情况下职场男性的晋升机会大于女性。

　　职场女性自身认为女性身份会给事业发展带来负面影响的比例为54%，认为不会带来负面影响的比例为46%。“从调查来看，大家对女性领导的期待都不是很高，身为职场领导的女性生存环境之恶劣可见一斑。因此，为了在职场中取得一席之地，职场女性尤其是女性领导不得不给自己装上坚强冷酷的面孔。”智联招聘职场顾问总结道。

　　上司告白：女上司，唔易做

　　与“纯女人心态”作斗争

　　张妍女35岁HR总监

　　我的一个初任领导岗位的女性朋友曾经向我哭诉过人情冷淡、女上司难当。原因是当时新上任的她作为公司唯一的女中层，受到男同事的普遍照顾，正当她暗自以为在这样其乐融融的环境下一定能开展好工作时，在某次季度总结会上，却遭到同事们不留情面的指责，言语中充满了暗示她工作能力不足的意味，让她倍感平日里的温情是“上当受骗”。所以作为领导者，女性不应该认为自己有撒娇、任性和随意猜忌的“纯女人心态”，所以我时刻提醒自己，在职场中要克服性别劣势，尽量中性。

　　“技巧性示弱”很重要

　　新睿女30岁私企经理

　　两年前，我被提拔为广州分公司的经理，从此每天都在处理各种麻烦。先是遇到公司改制，后来是遭遇金融风暴，公司出现了人员变动和薪资调整，每件事情都直接关乎员工利益，需要我去平复和继续开展工作。我因此总结出许多“技巧”：男人天生自大，女人要统领他们，要学会技巧性地示弱，满足其自大的“心理毛病”，这样才有利于工作。不过，不服从和有抵触情绪的男下属例外，苦口婆心只能让他看扁你，偶尔也要拿出上级的威严“示强”，但要确定这个强是真正有能力的强，而不是压制别人的“强”。