美国次贷危机和欧洲债务危机爆发后，全球经济减速明显，也对绍兴县产生了不小的冲击。由于市场需求的萎缩，绍兴县用工紧张的情况也在一定程度上得到了缓解。日前，记者在走访中了解到，今年以来，企业登记招工人数与去年相比有了下降，同时文职、行政人员等替代性较强的岗位还出现了零星的减员现象。不过，一线操作工人招工难问题依然存在，特别是新年即将到来，企业招工仍显紧张。
危机下用工紧张有所缓解
赵先生是绍兴县安昌镇一家纺纱企业的老总，过去每到年底，他总要为企业员工返乡而感到烦恼。但是，这两天，赵先生工作轻松了许多，他有更多的精力来负责生产管理和对产品质量的控制。赵总告诉记者，前两天有两个员工提出了辞职报告，没几天就有多名工人前来应聘，工人好招了，企业管理也相对轻松一些。他说，今年以来，工人招聘环境总体感觉比较轻松。
生产企业感到工人好招了，但是人力资源中介机构则感叹生意难做了。“过去一到年底，企业就会忙着来登记招工需求，但是现在这段时间几乎没有企业来招工人。”12月3日，记者在绍兴县人力资源市场走访时，东方职介所职业指导员钱隆昌告诉记者，往年年底经常有用人单位给他打电话，让他留意前来应聘的工人。但是，最近，他只接到零星的几个电话，而且工资待遇也很难符合应聘者的期待的标准，生意不好做。
“去年，我的摊位在市场的位置不是很好，今年调整到了市场入口处，但业绩也只是与去年持平。”钱隆昌说，今年以来，大企业的招工需求明显少了，原来印染厂、服装厂、纺织厂常常有上百人的招工需求，但是今年这类业务不多。他预计，今年中介的总体业务量，可能要比去年少10%左右。
记者从绍兴县就业管理服务处了解到，今年1~8月份，就业管理服务处共登记用工企业8234家，比去年同期减少了1344家，用工需求人数49619人次，比去年同期减少了21579人次，分别比去年同期降低了14.03%和30.26%。此外，职业成功介绍岗位30325人次，也比去年同期减少了29%。
绍兴县就业管理服务处主任杨菊萍表示，受经济寒流的冲击，绍兴县用工紧张的状况确实有所缓解，替代性较强的岗位甚至出现了零星的减员现象。有些企业员工上班也将原来的两班倒改为三班倒，增加了员工的休息时间，以适应企业生产不足的实际情况。
文职人员成企业减员首选
国际金融危机蔓延，一定程度上缓解了中国一些企业用工荒的紧张程度，但是也对员工的薪酬产生了影响，有的企业甚至存在减员的现象。
最近一段时间，在柯北工作的挡车工小王感觉挺幸福的。过去，厂里因为生产忙平时都没有休息日，不少工人都要两班倒，在工作日要工作12个小时。但是，现在每个星期日的白天，厂里的机器停工，她也有了更多休息的机会。
“休息时间多了，但是工资少了。”小王告诉记者，最近不仅仅是自己，其他厂里的小姐妹也说平时休息时间多起来了。但是，因为加班时间减少，月工资也要比过去少三四百元。
相对于挡车工月工资降低了，从事文职工作的员工则面临着被企业辞退的可能。日前，绍兴县一家纺织企业向三名行政人员提出了解聘的要求，最后员工也表示了同意。企业负责人表示，受经济大环境的影响，今年以来企业业务不像过去那么多了，行政人员属于可替代的用工对象。为了降低成本，企业只能与员工协商减员了。
绍兴县就业管理服务处的统计数据显示，在236家调研企业中，共减员126人，占总用工人数的0.16%。杨菊萍说，从总减员的岗位来看，以文职的行政人员为主，一线工人减员的几乎没有。她分析说，行政人员属于可替代性岗位，企业在经营形势不理想的情况下，只能尽量减少可替代性岗位，来节省人力成本。
不过，也有相关人士认为，文职人员等行政性岗位存在用工过剩的现象，一定程度上反映了当前用工市场上的结构性矛盾。一方面是，企业一线操作工人缺口依然很大，但是另一方面大中专毕业生嫌一线操作岗位太苦太累，喜欢从事坐在办公室里的文职工作，从而导致了用工双方供需不平衡，文职人员等行政性岗位用工过剩现象突出。
一线操作工招工难依旧
虽说受经济寒流的冲击，绍兴县用工紧张程度有所缓解，但是仍有一些企业面临着招工难的问题。
11月27日，浙江彩虹庄印染有限公司在网上发出了招聘广告，招聘岗位共有13个，总计招聘人员达30人之多。该公司一位范小姐告诉记者，11月份左右，企业一共录取了50多个工人，基本上每星期都有10多个，相对去年年底的时候要好一些。但是，企业内部仍有四五十个岗位缺人。
今年9月份，绍兴县就业管理服务处走访了236家用工企业，对全县用工情况进行专门调研。调研结果显示，236家企业现有职工7.9万人，但其中仍有135家存在用工缺口，缺工人数总计约5000人。用工缺口企业占比仍达57.2%，缺口工人数占全体用工人数的6.21%。
“虽然，缺口工人比例比去年下降了7.2个百分点，但是企业仍对用工有着极大的需求。”杨菊萍告诉记者，今年以来，登记招工的企业减少了，企业招录的人员总数也减少了。但是，一些大型企业仍希望就业管理服务处帮忙解决招工难的问题。她说，时常有服装厂、织造厂希望就业管理处组织去劳务输出大省组团招人，而且每次招录的工人上百人，可见用工情况仍然比较紧张。
虽然，企业有着巨大的用工需求，但也不是想招人就能招得到人。杨菊萍说，今年以来，就业管理服务处也多次与江西、河南等劳务输出大省进行了联系，但招工情况不是很理想。她说，当地经济现在发展也很快，用工需求比较旺盛，当地政府已经不鼓励市民外出打工，加大了绍兴本地企业的招工难度。
确实，外来务工者出走绍兴现象仍在持续，许多人都回到了老家，有的人选择了去其他地方工作。绍兴县就业管理服务处的数据显示，今年1~8月，管理处登记的外来务工者总数为30325人，比去年减少了9724人，同比下降了24.2%左右。
杨菊萍说，从企业的调研情况来看，全县纺织印染、机械制造、金属制品、商贸餐饮等行业都存在用工缺口现象。其中，纺纱工、挡车工、缝纫工等一线工人都普遍紧缺。“彩虹庄”的范小姐告诉记者，从最近的招聘情况来看，一些普工仍然不好招。
年末年初
招工应早做准备
经济增速明显放缓，一定程度上缓解了一些企业的用工荒现象。现在离新年春节只有约2个月时间了，外地务工者又将踏上回家过年的旅途，业内人士预计年底年初的抢工潮或许不会像往年那样激烈，但招聘难问题仍将继续“存在”。
“生产厂长说，现在有工人要提前回家或者辞职，一般情况下都可以批准。”柯北一家大型织造企业人事办公室负责人李先生告诉记者，以前一到年底，工厂就想着要为工人提前回家担心，但是今年从目前的情况看不用担心。到目前，工厂还没有收到大量提前回家的请假单，要是在过去早就有人提前来请假了。
李先生说，现在也有员工提出离职的请求，企业一般情况下都会批准。因为虽然已临近岁末年初，但是厂里陆续有工人前来应聘。不过，面对年底可能出现的工人流失现象，李先生也作了两手准备。李先生的想法是，优秀的一线工人仍然是企业极力挽留的对象，企业不会轻易放走，如果是表现不好的员工，企业则不会像过去那样认真对待了。
东方职介所职业指导员钱隆昌也认为，春节前后，绍兴县用工仍将紧张。他说，现在很多用工单位来招人，都希望工人能够在春节期间留下来工作。但是，应聘者一听说春节不能回家，马上就不感兴趣了。钱师傅认为，春节前后，柯桥餐饮等服务行业缺工现象可能会比较严重。
绍兴县就业管理服务处杨菊萍主任认为，年前年后，绍兴县用工还将呈现紧缺的情况。对此，她建议广大用工企业提前做好应对准备，特别是在现在用工不是特别紧张的时候，对企业人力资源的培育做好长期规划。她认为，企业要积极转型升级，更新设备，适当提高员工工资待遇，创造良好的用工环境，用人性化的管理办法把老员工留下来，以免一旦经济回暖，再出现“无人可用”的情况。
