浙江在线绍兴频道4月16日讯(实习记者 房海萍)“今早的天气阴沉沉的，怪难受，但是环卫处会议室的气压似乎更低。像上次一样，偌大的空间里依旧坐满了人，大家都低着头不发一语，今天上午记者到现场看到的就是这样一幅情形。

　　距离上次的会议已经过去了五天时间，关于“内退”老员工的问题是否已经有明确性的答复？出国办事的书记是否已经回到岗位？流传在环卫局的奇怪故事又是怎么回事？“六届六次职工代表大会”的法律效益证明在哪里？记者也是满腔疑问，希望能从会议中找寻到答案。

　　会议推迟1个半小时书记终于现身

　　原定于8点30分召开的会议，到9点半都还没开始，因为昨天已经回国的书记茹金祥迟迟没有出现。9点48分，书记终于千呼万唤始出来，坐到了会议室的座位上。书记、副主任、工委主任等一些领导干部悉数就坐。本该上周四就召开的会议，在事隔五天之后，终于如数进行了。

　　领导坐台下，台上演讲的是普通离职干部，要是不听内容光看画面，真的是一幅让人欣慰的景象。但是，扣上这样一个主题，又如何让人欣慰得起来？

　　虽然11日的会议并没有如期举行，但是当时在场的沈坚杰主任给出回答，答应将在场各位提出的问题做一番整理后向上级汇报，并且在之后的会议上给出答复。因此，甘老等众多“内退”老职员，就11日提出来的问题询问在场各位领导。

　　茹金祥书记：我们是一个事业单位，这些问题不是我一个人能解决的

　　内心有太多疑问，书记之前又迟迟不肯出现，所以今天，各位离职老员工将憋在内心的问题全部抛出，想要得出一个真相，维护自己的合法权益。

　　“归根结底，我们就问一句，应该给我们的钱都到哪里去了？”这是所有“内退”老员工最想问的一个问题，也是纠纷的实质核心所在。

　　就这个问题，茹书记终于开了口。

　　他说，我们是一个事业单位，我们有单位的集体领导，有上级政府。到目前为止，职工提出来的诉求，包括我在内，都在积极向上级反映。曾经在我们环卫处的行政会议上，我提出过，如果环卫处有条件的话，这些问题的解决是应该被积极创造条件解决的，即使现在没有条件一次性解决，分期也能解决，但大家知道，我现在只是一个专职书记，不是行政主任，问题的解决是要靠行政来解决的，我只能积极建议和反映。这个问题我绝不回避不推诿。其他我也没什么话好讲，我只是把我的想法跟大家说说。

　　当被问到上周四为什么不出席会议时，茹书记解释说：“我说让你们11号来，但是我没有说我一定会在场。”这样的回答显然无法让在场的职工满意，不过最后的一句话，更是引燃了办公室的低气压。“现在还不还这个钱跟我已经没关系了。”此语一出，全场哗然，许多人已经按耐不住纷纷指责上层领导不负责任，场面一度混乱。嘈杂的环境中，记者也听不清对于这句话书记是否有继续的解释。

　　“内退”员工希冀：请给我们阳光下的政策

　　我们风里来，雨里去，晕倒了也没有人管。你也有长辈，就不能可惜可惜我们？

    徐师傅是环卫处前办公室主任，2009年8月19日接到通知令其内退，但是其一直不肯在协议上签字，他说，他要维护的是自己的合法权益。

    上级如果做的有理，按照法律程序办事，他完全可以挺直腰杆办事。但是员工要求领导公开他们合法通过的文献，为什么一直不肯展示出来？徐师傅说，在这边强制内退的同时，另一边又在不停地招人，退一个招两个甚至更多，如果是为了精简人员，这个做法又是为什么？规定47岁内退，为什么招进来的一些员工已经46岁了？新进人员到职后，报的是临时工，财政并无拨款，每人每月拿1000元，但是为什么那些人的年薪都有将近20万？这个数学题是不是做错了？

　　另一位胡师傅是前基建科主任，据他了解，环卫处扩建道路、拆迁费、常年维修费等将有8000万的巨额资金，但是这笔钱去向哪里？为什么账面只有10万块？国家人事部、财政部人薪发【1994】41号文件关于：“城市环境卫生、风景园林、市政事业单位每年提高10%的工资”的规定，以及环卫工人津贴继续保留的说明，这条法律条文现在仍具法律效应，环卫处为什么不执行？“事业变企业之后，为什么工资单敲定之后，又被全部推翻呢？”

　　“领导多拿工资也没问题，但是要有路。你得告诉我们，这笔钱用在哪里？能不能给我们一个透明的阳光政策？”“我们风里来，雨里去，晕倒了也没有人管。你也有长辈，就不能可惜可惜我们？”这是来自基层员工的疑问和呼声。

　　但是很遗憾，种种的问题，书记在会议上并没有给出详细解答，他认为这是当时配合体制改革时的举措，十多年前的事，对还是错，政府自然会判断，“任何行政政策的出台，一定是行政一条线上的。所有行政上的事情，以我为首，大家一起执行，现在如果你们认为这件事我做的了主的，那我就跟你们说清楚。”

　　副主任：5月20日之前给明确答复

　　今天沈主任并没有出现在会议现场，陈学政副主任代其向在座的各位做说明，对大家反映的问题做了一些整理，并作纸质承诺。书面承诺说：1、内退政策在2000年是符合当时形势的；2、内退职工工资前后不一致，按工龄打折，后来不打折的问题；3、对有关人员违法法律、法规要求处理得事；4、具体要有回应等到5月底，最快5月20日有一个回复。

　　现在距离5月20日还有一个多月的时间，我们真心期待环卫处能妥善解决好这件事，在不影响单位正常运作的前提下，给各位“内退”的老员工一个说法，维护他们的合法权益。

　　会议之后，茹金祥书记也接受了记者的采访。详细的内容，请继续关注我们的报道。