诸暨创新农村干部绩效考核体系

　　日前，记者走访了诸暨市陶朱街道宋家畈村，看到村里道路整洁，池水清澈，一派欣欣向荣的景象。然而，就在几个月前，该村还是当地出名的“治理困难村”，环境脏乱不说，村里的不少公用土地常年被违规占用。村党总支书记王永泉坦言，能取得这些进步，和陶朱街道实施的一项创新制度紧密相关。

　　针对一些农村党组织弱化、虚化、边缘化，农村治理软弱涣散的问题，陶朱街道今年创新实施了农村党员干部科学绩效考评体系。该体系围绕基层党建、经济发展、环境卫生等9大类16项工作，对各行政村主职干部的工作提出了精细化考核，包括对工作实绩的定量考核和对村党员干部德、能、勤、廉等指标的定性考核。考核成绩按季度结算，进行排名并公示。

　　“我们村一开始多项考核都垫底，不加把劲不行啊。”王永泉告诉记者，村两委班子痛定思痛，开展了大刀阔斧的整治。重新安装村民家的水管，大力开展环境卫生整治，过去被私占的旧校舍也已经收回腾空，准备建造新的乡贤馆。历史遗留难题被各个击破，村民们纷纷为变化拍手称赞。

　　十九大报告指出，要加强基层组织建设，发挥出坚强战斗堡垒的作用。“我们创新村党员干部绩效考核体系，正是贯彻十九大精神的生动实践。”陶朱街道有关负责人说，如今各村党组织都激发出高涨的热情，形成你追我赶的热烈态势。西湖村的环境卫生曾是一大痛点，在新考核制度的激励下，村容村貌焕然一新；白门下村在“三资”管理方面曾被贴上了“倒数第一”的标签，该村迎头赶上，在最近一次排名中上升到了第9名。该负责人表示，下一步街道将进一步深入贯彻十九大精神，不断提升基层党组织的战斗力，全力推进乡村振兴战略，让广大村民拥有更多的幸福感、获得感。

　　记者手记：

　　走在宋家畈村，这里的道路上几乎看不到垃圾，家家户户门前都有两个垃圾桶，分类后的垃圾也都及时进行了回收。村民们在小池边散步，老人们在养老服务中心休息，村子宁静又温馨。难以想象，几个月前，这个村子还是一个“治理困难村”。

　　新班子上任后，工作十分认真，他们把历史遗留问题一个个进行“消化”，也注重整改的质量和效率。一方面，他们希望村子的面貌能够尽快得到改善，另一方面，陶朱街道的新考核制度让他们绷紧了弦。在采访时，宋家畈村党总支书记王永泉告诉我，村干部们希望考核成绩能够迅速赶上其他村子，但最重要的是，他们想让村里的老百姓认可，想让老百姓真正拥有幸福感和获得感。

　　王永泉说出了很多村干部的心声。我想，这也是陶朱街道实施新考核制度的初衷。