不作为别想蒙混过关 嵊州65名村社干部被停职免职
浙江在线绍兴频道1月11日讯（浙江在线记者 金汉青 通讯员 邢彬）近日，嵊州市面向全市村干部推出了“履职指数”考评，数字化精准考量村干部的工作状态和工作实绩，让那些虽不触碰“红线”，但在干事创业履职上“葛优躺”无作为的村干部无处遁形。记者从嵊州市委组织部获悉，有65名村社干部因不作为而被停职或免职，其中包括30名村社主职干部。
如此动真碰硬地推进履职考评，嵊州市有着独特的“背景”。在去年年初村社组织换届前，嵊州市委组织部出台“五零承诺”和《村主职干部考核管理意见》，为村社干部履职亮明红绿灯。新任干部上任后，该市就开展“走马上任一百天”活动，督促新一届干部干事创业快上手。然而，仍有少数当选的村干部上任后大错不犯，工作不干，不认真执行坐班制度，经常性请假，群众办事碰不到，各项中心工作落后甚至不干。
为从根本上解决这一问题，嵊州市开展走访、驻点调研，座谈等形式，从专业的角度研判履职指数的合理性，精心制订出了最能体现村干部履职情况的20项条款，要求村社干部做到上班值班有规矩、精力集中有保障、重大村务有掌舵的“三个有”要求，将“未履行书面请假手续或虚报去向信息”“一年累计请假天数超过10天”纳入履职扣分细则，确保老百姓“找得到人、办得了事”，真正实现村社干部既“身入”又“心入”。同时，要重点关注是否高标准推进“五星3A”争创、环境整治、“三改一拆”等重点工作和中心内容，以及在党员发展、党日活动等基层党建基础性工作是否规范到位。
此外，还要引导村干部要以“家”的理念来经营村庄建设，从实事工程、环境面貌、党建展示三个方面共罗列“道路硬化”、“危房拆除”、“家训家规布置”等37项任务，完成项目低于要求的将依数扣分。
与此同时，嵊州各乡镇(街道)党(工)委还成立了工作考评组，将村社干部的量化记实和履职测评等情况进行汇总分析研判，按照一定比例要求，精准划分出“优秀”、“良好”、“一般”、“差”四个等次。考评结果为“差”的村社干部，将给予通报批评、诫勉谈话等处置。此外，将重点关注排位倒数20%但还不到停职免职处分的村干部，将采取定期警示提醒等形式，让“警示型”村干部时时有危机感和紧迫感，倒逼村干部干事创业、积极有为。
这次被被停职或免职65名村社干部，虽然不触及“红线”，但无所事事，得过且过，有的村干忙于自己的企业事务，有的长年外出，对村里的事情不闻不问，这样不干事的“葛优躺”已然不能担任村干部职务。
