这些年 柯桥民营企业的“富二代”都忙着干这个

　　浙江在线-绍兴频道5月6日讯（浙江在线记者 冯娣）经过近四十年的发展，柯桥正面临加快产业转型升级的时代命题，而大多数民营企业也步入了“交接班”的高峰期。无论是接班还是创业，“创二代”肩负的转型升级使命是相似的。

　　5月4日，柯桥区领导特别邀请了9名青年企业家，面对面交流产业转型升级与创新发展。与父辈相比，这个群体的身上虽然少了一份草根韧劲，但学历有了很大提升，很多还有留学背景，在企业管理的创新意识、接受先进经验等方面，都远超父辈。

　　绍兴焕鑫管业有限公司是柯桥区一家民营传统制造业企业。陈焕鑫从英国留学归国后便从父亲陈春泉手中接过了总经理职位，此后，他便开始推动一系列创新举措：精细化管理、销售模式创新、机器换人……父亲掌舵时，公司有员工500多人，如今经过机器换人的技术革新后，企业员工减少到170人左右，产量却实现了翻番。

　　焕鑫管业以往只专注制造生活用品类管子，陈焕鑫经过市场考察、调研，发现公司生产的产品也可以用作汽车配件，目前已经在与相关厂家商量合作事宜。创新给这家以传统产业为主的企业带来了极大商机，营业额每年稳步增长，陈焕鑫还一改以往严肃、等级森严的公司氛围，在企业内部推行轻松化管理，营造平等、民主的企业文化，企业的面貌焕然一新。

　　与陈焕鑫不一样，2007年留学归来后的蒋振东并没有选择继承家族企业，而是选择了创新创业。如今已是浙江国际赛车场总经理的蒋振东回忆起自己的创业路，他认为，父辈创业大多从成本领先战略起步，发展成局部优势战略，而“创二代”面临的是中国经济结构优化的大环境，最考验他们的其实是在重大的战略转型面前的决策能力。与父辈创业时十足的“江湖气”相比，二代民营企业家有更高的文化水平、更广阔的视野，对新鲜事物的接受能力也更强。青年企业家要勇于摒弃“刻舟求剑”的固定思维，解放思想，去开创更为广阔的事业。

　　如果说父辈开创的事业是一座高山，“创二代”现在要做的，不仅是攀上山顶，更要攀登更高的山峰。这就需要青年企业家们勇于摘掉“富”帽子，带上“创”帽子，以思想解放和创新发展推进企业技术创新、工艺创新、产品创新、品牌创新、管理创新、营销创新和组织结构等方面的创新，实现二次创业。

　　“创二代”成功传承的过程，是继承、转型、升级的过程，在这个过程中必定荆棘密布、困难重重，这就需要社会各界多为他们加油鼓劲，各级各部门更要积极构筑平台载体，完善相关政策机制，营造良好的转型升级环境氛围，这样才能充分释放“创二代”创业创新的激情。