报载，今年7月，重庆一科技公司招聘了21名大学生，3个多月后，仅留下一名。其余20名本科生中大多数被公司认为“修养不合格”而开除。

　　

　　报道称，被“炒鱿鱼”者，有的工作丢三落四而又不接受上司的批评；有的喜欢睡赖觉，上班经常迟到，工作时间上网聊天，多次警告仍置若罔闻；有的在与客户吃工作餐时，夸夸其谈，大声喧闹，甚至随地吐痰；在公司外出搞活动住宿紧张时，有的大学生抢先选定房间后，打开电视独自享受，全然不顾睡在过道上的老员工……

　　

　　看了报道中所列大学生的种种不是，大学校园中的一幕幕与之十分相似的情景又浮现眼前：有的同学有睡赖觉的坏习惯，上课经常迟到；有的同学很粗心，经常找不到自己的教科书，有一次，《军事理论》开卷考试，考前有几位同学竟找不自己的课本；有一女同学不是丢钱包，就是丢饭卡，去年寒假前还丢了刚买好的回家的火车票；课堂上看别的东西，发短信的现象更是比比皆是；有的同学在教学楼内大声喧哗，深夜有的同学在寝室喧闹；外出参加就业乘专车，争先恐后抢座位；有的同学随地吐痰，乱丢垃圾……

　　

　　在大学期间，我们的一些同学养成的不好的习惯，同学和老师似乎已见惯不怪。在走出校门，踏上工作岗位后，仍在“发扬光大”，被别人看不惯，遭指责乃至被“炒鱿鱼”，在当事人看来有点始料未及。其实，在找工作中，个别同学的素质、习惯时常会“原形毕露”。有的同学的不良习惯在应聘时，就被考官一眼发现，一考就暴露真相，正如一幅漫画中所画，一位应聘大学生，在招聘会上乱丢垃圾、随口吐痰，此景被一招聘官看到，当即将该生应聘的简历丢进废纸篓。当然，也有些同学会“未雨绸缪”，突击训练，“塑造”自身良好的形象，的确能顺利过关。但一旦工作后，往往会“旧病复发”。

　　

　　冰冻三尺非一日之寒，习惯成自然。刚从学校毕业，工作才几个月的本科生由于素质不过关而被所供职的公司“炒了鱿鱼”，这一事例再次向我们敲响警钟，合格的大学生，不仅表现在掌握了专业知识，获得了毕业证书、学位证书等方面，还要具备良好的思想素质和品德修养。惟有两方面都合格的大学生，走出校门才能立足社会，进而发展自我。在大学时代，如何提升自身的综合素质，改掉可能从小就养成的不良行为，养成良好的习惯，加强思想品德修养等，这不能不引起大学生和教育工作者的高度关注。