再说医疗保险，个人2% ， 134元，单位12% ， 804元。同样，只有自己交的进入个人账户，单位交的全部被统筹。医保的报销政策是：对于门诊，先由其个人帐户资金支付，帐户资金用完后由个人自负。说白了就是一分钱不给报，而且还只能去指定的医院用指定的药！对于住院，有个起付标准，好像是两千多吧，这个标准以下由个人账户支付，个人账户不足的自己掏现金，也就是这两千多还是全部你自己出。超过起付标准且低于医保最高限额的由统筹基金支付85% 。这个标准同样是大家统一的，与你交得多少没关系。与养老保险一样，公司交的那部分医疗保险被国家给“劫富济贫”了，与你没有任何关系。

　　其次失业保险，个人1% ，单位2% ，加起来200 ，这个真的是一点用都没有，反正你都拿不到，即使你真的失业了。

　　最后是住房公积金，个人7% ，单位7% ，一共938 ，这个倒是全归你个人，不过说到底其实本来就都是自己的钱，国家没有投进任何福利。

　　这样算下来，公司在8000的工资以外，还要替你交1475+804+134+469=2882元，相当于实际每个月为你付出了10882元，而你实际得到的呢？首先，扣除社保后的工资为， 8000-536-134-67-469=6793元，这6793元要扣掉663元的税，到手现金是6129元。再算上你个人账户里的养老保险、医疗保险以及公司和个人交的公积金总额，你一个月的实际收入为6129+536+134+938=7737元。

　　我们假设另外一种情况，还是这个公司，它每个月在你身上的预算是一样的，即同样为你付出10882元。但是它把基本工资开得很低，按上海市规定的社保基数下限(月平均工资的60% ，即2235*0.6=1341元)给你发，剩余的钱以奖金和补助形式发给你。这样，公司需要交纳的社保为： 295.+160.9+26.8+94=577元，你个人交纳107.2+26.8+13.4+94=242元，扣掉四金后工资还剩1099元(还没到个税的起征点)。公司可以给你发的补助为10882-1341-577=8694元，这样你的补助加上扣除社保后的工资一共为： 8694+1099=9793元，这9793元扣掉所得税1263元(据我所知很多公司这种福利和补助还可以避税，姑且把这个算上吧，毕竟纳税是每个公民的义务)剩8530元，这就是你到手的现金。算上个人账户的保险和公积金，一个月实际收入为8530+107+27+198=8862元。与上面一种情况相比，公司为你付出的钱都是10882元，但是你到手的现金多了8530-6129=2338元，实际收入多了8862-7737=1125元。而你享受到的基础养老金、医保统筹金这些国家福利是一样的！不能不说这是一种很不公平和合理的制度，社保至少应该保证“高投入，高福利” ，但是实际上反而成了交得越少，却能获得更高的利益。不知道这应该是谁的悲哀。

　　以防误解请注意：此文前提是公司每月支付你的预算是相同的(即10882元)，采用较低的缴费基数实际就是将社保缴费的差价变成自己的实际收入。