浙江首次全国直播厅官员选拔面试
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2008年09月24日
绍兴特快
网友观点“能短信投票就好了” 浙江省此次公开竞争性选拔领导干部的做法，得到了很多网民的支持。网友撄宁说，选择一个合适的人担任重要职务，是对这个岗位的负责，也是对人民的负责。通过开放性的选拔接受大家的监督，这个方法真的很好！ 有网友认为，这么多评委参与其中，有利于落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人公信度。 一名不愿意透露姓名的代表说，对某些代表回答的问题很不满意，“20分钟的时间，套话、空话还是太多！承诺太少，不敢于承担责任！分析较为就事论事，不够深入和系统！我不满意。” 还有网友建议，“能短信投票就好了。否则评论也没有任何用啊。”“应该接受短信投票，体现更大范围的公选。” 专家观点“直播PK”让“承诺”公开 多年来，干部的选拔任用一直沿袭着组织部门作方案、党委集体研究定夺的用人机制。而这种“集体研究”在某种程度上就是主要领导拍板“一锤定音”。浙江省社会科学院社会学所研究员杨建华认为，这样的话，干部的选拔任用往往陷入了“由少数人选人、在少数人中选人”的用人怪圈，其弊端显而易见，容易滋生腐败现象。而最关键的一点，就是选拔程序缺少透明度。 杨建华表示，直播面试就是让候选人站在阳光下任由公众评说，这恰是实现组织意图和群众意愿有机结合的最好途径。更为具有意义的是，直播将候选人的“施政纲领”公之于众，这是承诺，更是监督，它能增强当选者的责任意识、忧患意识和危机意识，从而恪尽职守、勤政为民、谨慎用权。 (责编：小娜)
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小何
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