优惠政策颇具吸引力

　　在上海人的传统观念里，就业本地化观念较强，尤其是应届毕业生，不愿离开父母的愿望更明显。往年愿意离沪工作的大多是外地来沪就读的学子，如去年同期浙商组团来沪揽才，开出30万至50万元年薪招揽项目技术员的诱人条件，不少企业还承诺解决住房三餐，但事后不少企业表示，上海本地学子愿意前往的基本没有。

　　不过，近期这些外地揽才项目却得到了许多上海本土应届毕业生的青睐。辽宁省招聘会的信息在本市高校就业论坛上被转载后，立刻创下极高的点击率。曾庆捷副主任透露，此次沈阳、大连的非公经济企业成了招才主力军，优惠政策对应届毕业生极具吸引力。

　　一位嘉兴民企老板说：“我们每个月给新进的大学生3500元，和上海的公司差不多，但宿舍、伙食都是全免的，一年下来积攒的钱比在上海工作要多。公司还经常组织旅游、球赛，生活也挺丰富。”

　　对此，职业顾问表示赞同，“上海学生去外地工作，可以锻炼独立自主的能力，这对从小受父母呵护的80后学生来说，是难得的成长体验机会，也对以后的职业发展有利。”

　　就业前景不必太悲观

　　对于更多想留在上海就业的应届毕业生来说，尽管全球经济危机带来一系列负面消息，但业内人士仍表示，不必对就业前景太过悲观。

　　智联招聘资深顾问吴江涛表示，像上海这样的人才高地，既拥有大量国际性人才，又建立了成熟的运作机制，并拥有长三角地区完善的产业链，对于生产高附加值核心产品的外企，依然有巨大的增长潜力和低廉的成本优势。如今年某美国专业工业工具公司为进一步降低运营成本，把原设在欧洲的采购中心移到中国；某韩国大型集团旗下电器产业加快在华主要地区营销网点建立，从而产生相关贸易，营销管理人才的需求。

他进一步解释说：“在金融危机的动荡中，大船要比舢板安全。相对来说，跨国大公司提供的机会仍具有竞争力；同时，中国作为有潜力的新兴市场，是海外供应链一些环节转移的优良避风港，如一些采购中心，中小型加工中心等转移而产生管理职位，尽管美国金融风波短期的风险尚不确定，但中长期仍伴随着转机。”