近日，本报从阿里巴巴集团了解到，阿里巴巴集团正在进行着这家企业历史上最大规模的一次招聘，阿里巴巴集团声称将在全国招聘5000人。

　　“其中3000人是技术人才，2000人市场人才。”阿里巴巴网络有限公司(简称“阿里巴巴”；1688.HK)公关总监韩伟证实了这个消息。如果该招聘活动顺利完成，阿里巴巴集团人数将由现在的12000人增长到17000人。

　　在全球更各行业里的领导公司都在争先恐后大裁员的时候，马云的反向“操作”实在难以让人理解。

　　阿里巴巴集团首席执行官卫哲对大规模招聘给出的解释是：“在‘寒冬’中企业应该更多地承担社会责任，更多的解决就业难题。”

　　这次的人才“大跃进”可能来自于阿里巴巴集团董事长马云对经济形势的最新判断。前不久，他在一个公开场合中放言，“中国经济最冷的时候已经过去，春天已经不太远了”。

　　5000人招聘

　　从1.2万人扩张到1.7万人，增幅近45%。本报从阿里集团人力资源部门获悉，包括B2B、淘宝网、支付宝、雅虎口碑、阿里软件等阿里巴巴的各子公司都将纳入在这一招聘计划中。其中，上市公司B2B将会招聘3000人，支付宝方面预计招500人，淘宝网招1000人，阿里软件和雅虎口碑网招300人，集团层面吸纳200人。

　　阿里巴巴集团人力资源部表示：“此时的招聘，一方面可以在经济衰退时以低成本吸纳优秀人才，阿里巴巴充足的资本储备也应该用在这个‘刀刃’之上，同时，吸纳就业也是企业担当社会责任的表现，在‘春天’来临时也就有了更多的发展实力。”

　　阿里巴巴集团招聘计划书显示，阿里巴巴集团启动的这次招聘计划分为社会和校园两个部分。社会招聘包括在全国乃至美国硅谷等延揽高科技拔尖人才；校园招聘针对全国59所高校展开。

　　支付宝公关总监陈亮表示，2009年支付宝将新增加500人，这一数字达到了支付宝现有员工总数的60%。而在这500人中，技术方面的人才就占到200人(支付宝原有技术人员600人)，占据此次招聘的绝大比例。

　　“目前全国十大DBA(数据库管理员)支付宝公司就占据了2个，我们还希望继续吸引顶尖人才加盟。”支付宝副总裁邱昌恒对记者表示。

　　去年以来，阿里巴巴就在全球各地延揽尖端人才，据说已经取得了成效，有消息称，在数据库研发方面，国内排名前10位的专家中，阿里巴巴已纳入7名。马云曾向外界表示“要将阿里巴巴集团打造成中国IT人才高地”。

　　但是在经济形势还没有明确的情况下，马云在人力资源储备上出此重手，还是出乎很多人的意料。要知道，如果不能让这些人迅速进入岗位，5000人可是一笔巨大而持续的成本投入。一位IT业内人士在听到这个消息之后也颇为不解，他无法想象阿里巴巴还有这么多空下来的职位需要补充。

　　马云的2008

　　2008年，马云低调得不能再低调。据说他有一句名言，“逢单出击，逢双练功”(2003年推出淘宝，2005年收购雅虎中国，2007年上市)。他的那些左膀右臂们也被他放归山野。2008年年初，马云开始对其集团高管团队进行一轮大调整，阿里巴巴集团COO李琪、CTO吴炯、淘宝网总裁孙彤宇离职去国外学习；支付宝总裁陆兆禧调任淘宝网总裁，资深副总裁金建杭调任中国雅虎总裁；此外还有数位总监离职。

　　今年年初，马云重新出现在公众视野中。“最冷的冬天已过去，春天不会远！”马云在阿里巴巴今年初的年会上表示，“企业要承担复苏的责任！”

　　看来，阿里巴巴要把招聘当成承担复苏的责任具体行为。据了解，今年阿里巴巴将会在体系内推出系列的产品创新，在发挥延揽优秀人才优势的同时，进一步扩大业务链。

　　在刚刚过去的2008年，在国际市场需求萎缩、中国出口加工制造面临窘境的情况下，阿里巴巴集团旗下的B2B业务在前3个季度收得22亿元的收入。仅第三季度总营业收入为7.802亿元，净利润为3.086亿元，同比增长49%。