招聘！跳槽！

　　陈铭(化名)和他的几十个同事在前不久作了一个共同的决定，这个决定在绍兴金融业再次掀起波澜。“可以说这个新成立的‘大本营’我们占了三分之二。”陈铭指的“我们”正是一群从绍兴一家国有商业银行同时跳槽的人。

　　其实，陈铭们的做法不是先例。今年以来，随着一批外埠银行、保险公司、证券公司先后登陆绍兴，人才争夺战愈演愈烈。

　　据记者初步调查，今年2月以来，市区的金融机构几乎每月都有“加盟请柬”发出，招聘人数少则几人，多则近百人，招聘岗位从柜员到主管。如刚刚开业的恒丰银行绍兴支行不久前打出的“诚聘英才”启事，光是副行长级领导就需“若干名”。据了解，在新登陆绍兴的外埠银行、保险公司、证券公司中，从“老银行”、“老公司”跳过去的人占了80%以上。

　　谁最紧俏？

　　在短短几年内从一名财务工作人员成长为绍兴知名国际金融分析师，王斌(化名)以才华与能力成为银行业佼佼者。不断抛来的“高薪聘请”绣球几乎无孔不入，从邮箱到短信，甚至托说客，有时候都让王斌不胜其烦。

　　不仅仅是王斌。“前两天，就有某公司浙江省分公司的人过来谈，他们打算在绍兴开支公司，想要个牵头人。”刘成(化名)说。刘成是市区一家巨头型保险公司的“二把手”人物。这位从事保险行业十多年的专家级人士，一直是来绍新公司“拜访”的热点人物之一。今年以来，这样的拜访刘成已经接待了4批。

　　“一家新的保险公司进驻绍兴，往往尽最大可能吸纳绍兴本土的金融业优秀人才，发挥本地人了解绍兴市场的优势。”绍兴市保险行业协业秘书长潘惠林说。

　　绍兴作为经济发达城市，随着资本市场的发展，对理财顾问、理财分析师、理财规划师等专业人才的需求增加。据介绍，目前绍兴市金融行业三类人才最紧俏：一是营销高手；二是各类专业人才，包括高级专家顾问、高级客户服务管理师等；三是大批有经验的优秀投资分析师、投资家等高级资金运用管理人才。

　　呼唤良性流动

　　人才争夺战愈演愈烈，对此，一些金融机构的人士认为，人才流动一方面说明绍兴金融业发展活跃，但另一方面，流动过于频繁甚至“挖墙脚”带来的冲击也让人担忧。

　　“对于银行、保险、证券业来说，人才流动，流的不仅仅是人。”市区一家保险机构的负责人接受采访时说，随着人才流走的还有客户资源。从某种程度上来说，人才的流动也可以视为资源的重新洗牌。

　　观察最近几个绍兴银行机构招聘启事，所推出的零售客户经理、商务拓展岗位，履职要求中明确注明“拥有丰富客户资源、拥有客户资源者优先”。有个别银行在“招兵买马”时甚至“一锅端”，从业务主管到普通柜员把整个团队“挖走”。“这显然会让对方很不高兴。”这位人士说。

　　对此，业内人士表示，绍兴市金融机构面临着一个非常紧迫的任务：通过有效的人力资源管理手段，建立激励机制，留住现有的人才并吸引人才。同时，出台相关举措进一步规范人才的流动。

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