“您对现在的工作安排满意吗？”“您对目前的工作环境和生活环境满意吗？”“您对公司有什么意见和建议？”每个月浙江金蝉布艺股份有限公司的车间内，员工都会拿到一张《员工问卷调查》，员工们可以通过这张小小的调查表向公司表达自己的诉求，而公司也通过这张调查表收集员工的各种信息。用该公司总经理杨卫的话说，“员工是企业的根本，关心员工就是关心企业自己，员工想说什么就说什么。”

　　“金蝉布艺”是一家创办于上世纪80年代末的家纺企业，“金蝉”品牌经过20多年的发展，已经成为国内外驰名的窗帘品牌。杨卫告诉记者，自己和公司差不多同龄，公司的发展每一步都是企业和员工一起努力的结果，所以父亲总是告诫自己，要对员工好些再好些。公司每年都会拿出一笔不小的资金作为老员工的鼓励奖，老员工按照工龄的不同，年底可以得到数额不同的奖金。

　　在“金蝉布艺”工作的一线员工中，外来人员比例达到90%，其中有三成左右的员工是“90后”的新生代外来务工人员，这些20岁挂零的年轻人在已经是爷爷辈的董事长杨来荣眼里就是一群孩子。

　　“天气冷了，可这些孩子就是不肯多穿衣服，非要赶时髦，小脸都冻得发紫了，穿得却很单薄，所以我要求每个车间、每个班组长上下班前都告诉大家天气情况，让员工们及时添加衣服，同时车间里也增加了取暖设备。”杨来荣说。

　　为了防止员工们生冻疮，杨来荣还找了不少预防冻疮的小贴士，贴在车间的显眼位置。绣花工小张告诉记者，车间的宣传栏中一年四季粘贴的内容都不同，按照季节不同，有健康小知识、哲理小故事、幽默小漫画等等，大家都很喜欢看。

　　“90后”员工多了，文化娱乐生活自然是少不了的，今年27岁的韩怀雷来自安徽，在企业工作了近10年的他，目前已经是缝纫车间主管了，他告诉记者，现在的“90后”对音乐可不仅仅是喜爱，那简直叫酷爱啊。在缝纫车间里，扩音器播放着一曲曲欢快的歌曲，员工们一边听着音乐，一边埋头工作，大家还可以自带喜欢的音乐光盘，在车间里播放。

　　此外，公司还经常举办联欢会、乒乓球赛、羽毛球赛、趣味运动会等文体活动，有时邀请绍兴县群众艺术馆的专业艺术剧团进厂为员工们表演节目，或者请电影公司的放映员进厂为大家放映热门的电影。

　　杨卫说，工作是辛苦的，但试着让员工快乐一点，这是企业一直在努力做的事。现在的员工不仅要求有一个合理的工资福利待遇，对于精神文化生活也很关注，公司要留住人，两方面都要做好。