当前，建设先进的环卫文化是新形势下落实科学发展观、加强自身建设、促进环卫事业和谐发展的战略举措，是推动环卫管理升级、管理创新和管理现代化的重要决策。因此，对环卫行业来说，积极打造环卫文化品牌，就是完善环卫管理机制，提高环卫服务质量，建设一支素质高、服务优、作风硬的环卫队伍，是加快环卫行业发展，搞好城市环境卫生保洁工作的重要保证和关键所在。

　　环卫文化建设的重要性

　　目前，上虞市提出了建设“精致上虞”的目标，环卫工作已关系到投资环境与人居环境，环卫行业正面临着良好的发展机遇。为此，在抓好环卫体制改革、加强思想政治和日常管理的同时，要设计和打造环卫文化建设。毋庸讳言，环卫文化建设、特别是文化品牌建设正处于起步阶段，在一定程度上影响了环卫文化的建设和提升，弱化了环卫文化的精神和作用，这就需要我们用心研究，落实有效措施，逐步改进提高，当然也要求我们加大环卫文化投入力度，开展环卫文化活动，丰富环卫文化内涵，切实加强环卫文化建设。

　　我们环卫行业基本上是个体作业，保洁人员分散在城区的大街小巷，分别进行道路清扫、垃圾拉运和擦洗消杀等保洁工作，而此时的环卫工人个体就代表了环卫行业的整体社会形象，为此就需要通过加强环卫文化建设，来培育环卫职工共同遵循的工作目标、基本信念和行为规范。要树立全新的环卫服务现代化理念，既需要依靠环卫文化的激励功能、导向功能、约束功能和辐射功能，也需要建立一套规范、科学的管理制度，创新管理理念，落实“以人为本”的管理措施，建立和培育环卫文化，把文化力转化为生产力，达到提高环卫工人的思想职业道德、语言品行和工作质量，营造全社会对环卫工人尊重的氛围。

　　培育环卫精神

　　1991年11月，时任中共中央总书记的江泽民为环卫工作题词：清洁城市，造福人民，培育新人，振兴中华。江泽民同志的16个字充分阐述了环卫文化的精髓：清洁城市是环卫行业的本职，造福人民是环卫行业的宗旨，培育新人是环卫行业的发展方向，振兴中华是环卫行业的责任，从而成为环卫精神的主要核心。

　　环卫精神作为环卫文化的理想目标，是在长期的社会和工作实践中逐步形成的，是全体环卫职工认可和信守的，就必须要根据本单位的具体情况，从职工的文化基础、道德水准等群体意识中提炼出来的，如“尊重、服务、学习、创新”的环卫价值观，“清洁环境，服务市民”的环卫使命，“敬业奉献，无悔无怨”的环卫风貌，“宁脏我一人，洁净千万家”的环卫传统。要在职工中组织开展环卫精神大讨论活动，通过召开会议、黑板报、宣传窗、知识竞赛、学习劳模先进事迹等多种形式，促进职工对环卫精神由认识到认同，由认同到自觉执行的转变，激发广大环卫职工自觉投身文化建设、发展环卫文化的主动性，进一步打造环卫文化品牌。

　　目前，环卫职工尤其是从事一线清扫、清运保洁工作的临时合同工文化程度普通较低，这样就需要通过采取业余文化学习和辅导教育等方式，加强对环卫工人的文化教育，提高文化程度。同时，要向社会公开招聘大学生加入环卫队伍。从而，逐步提高环卫职工队伍的整体素质，推动环卫队伍结构向年轻化、知识化和专业化方向发展。环卫文化建设是追求实效的“服务文化”、“责任文化”，要把关心人、尊重人、理解人、教育人、管理人、成就人等方式统一起来，要努力改善一线环卫工人的工作环境，提高机械化保洁率，实施人性化管理，使环卫工人的工资逐年增长。

　　当前，要大力抓好楼道文化建设，建立“走廊文化”，精心制作并悬挂警句格言、励志语录等宣传牌，做到环卫有精神、职工有理念、人人有格言，让广大职工在潜移默化中受到教育、提升境界。要建立文化活动平台，开展业余文体活动，投入资金建设职工活动和学习场所，添置一批文娱、体育活动器材，发动广大环卫职工参加业余文体活动，开展友谊比赛，满足环卫职工的文体活动需求，促进身心健康，激发环卫职工热情，增强主人翁意识和责任意识。要举办各种清扫、清运保洁技术、操作技能和安全生产培训班，举办清扫、清运技术比武活动，开展岗位练兵和劳动竞赛等活动，加强对环卫职工的操作技术和职业道德教育，提高环卫职工的保洁技术和业务素质，促进保洁工作质量。