7月27日是星期天，新昌县南明街道工作人员杨元中在办公室认真校对自己在电脑系统中录入的3000多户种粮直补的相关数据。近一个多月来，杨元中放弃休息时间，苦练电脑技术，各项操作技能大为提高。

　　今年6月初，在回山镇工作了17年的杨元中因踏实肯干，被交流到南明街道。从偏远乡镇来到城区街道工作，杨元中欣喜之余也有一丝担忧：“如果不努力工作，下一轮交流又可能被交流到偏远乡镇。”

　　让老实人不吃亏，让慵懒者警醒，让乡镇(街道)干部队伍活起来。今年5月，新昌县开展乡镇(街道)一般干部集中性交流，首批32名干部已全部交流到位。

　　新昌16个乡镇(街道)城乡差别大，干部收入、工作条件差距明显。多年来，乡镇(街道)干部一直存在流动难的问题，除了正常的退休和个别的选调，一般干部长年不动，部分干部几十年都在同一乡镇工作。在党的群众路线教育实践活动中，基层干部普遍反映，希望能开展一般干部交流。“在同一单位工作时间太长，容易疲劳厌倦。不是‘老油条’，也像‘老油条’。”大学毕业后在城郊新林乡工作了8年的杨晓敏说，此次被交流到偏远乡镇回山镇培养锻炼，虽然条件艰苦了，但工作干劲更足了。

　　顺应基层呼声，新昌县对全县乡镇干部队伍现状进行全面分析后，确定了培养性交流、激励性交流、照顾性交流、重塑性交流、回避性交流几种方式，并明确民主推荐、全面考察、个性评判、适岗分析、分线排名等严格程序，产生最终的交流人选。方案一出，在乡镇干部中引起不小反响。

　　干部有了危机感，队伍更好管。最终，推荐产生的32名干部中，3个街道的6名干部被安排到中心镇、一般乡镇工作，包括杨晓敏在内的9名年轻干部被安排到偏远乡镇培养，12名“老乡镇”被安排到中心镇和街道，打破了以往乡镇干部调动“偏远乡镇—一般乡镇—中心镇—街道”的单向调配路径以及“进城后不再出城”的潜规则。多位分管基层组织工作的同志坦言，这次干部交流后，遇事缩手缩脚、推三阻四的人少了，整个干部队伍面貌焕然一新。

　　实干型干部受到激励鼓舞，温室青蛙式干部则受到警示。新昌县委组织部长赵如浪说：“我们的目的是形成规范化、常态化的交流方式，有效激发乡镇一般干部干事创业的积极性。”