这几天，现年50岁、家住湖北省来凤县的木工张某元有些沮丧，因为上虞区人民法院驳回了他的诉讼请求。这个教训对他来说太深刻了。

　　张某元诉称，去年5月，他进入广州某装饰设计有限公司上虞分公司，从事木工工作。劳动报酬为每天220元，平时预发75%生活费。

　　没想到工作不到两个月，意外发生了。那是去年7月14日，张某元在该分公司承接的一装饰工程工作时，不慎从凳子上摔了下来，导致手骨骨折。

　　该分公司派人将张某元送至上虞区人民医院治疗，共花去医疗费2000多元，由公司方支付。后来张某元一边休息，一边自行治疗，花去医疗费1万多元。

　　张某元觉得，自己与该分公司存在劳动合同关系，要求对方支付医疗费、误工费等。然而，该分公司不承认与他有劳动合同关系，只愿意支付部分医疗费。

　　自此，张某元多次跑去该分公司、上虞区劳动仲裁部门等，踏上了漫漫维权路，但却处处碰壁。

　　去年12月4日，张某元一纸诉状，将该分公司告上了法庭，要求依法确认他的劳动合同关系，以工伤标准赔偿相关损失。

　　而该分公司称，由于当初并没有与张某元签订劳动合同，也没有给他缴纳社会保险，所以双方之间不存在劳动关系，而是承揽关系，要求法院驳回原告诉讼请求。

　　法院认为，一方面原告与被告之间没有签订劳动合同；另一方面原告在被告没有工程时，可以自行另外接木工活做，被告也不对其工作进行考勤等，可见被告的各项劳动规章制度并未适用于原告，原告也未接受被告的劳动管理。原告与被告之间的关系并非劳动关系，而是承揽关系。为此，法院驳回原告张某元的诉讼请求。

　　“是否签订劳动合同，是一旦发生意外能否顺利维权的关键！”昨天，浙江舜江律师事务所的赵锡江律师分析这起纠纷时称，忽视与用人单位签订劳动合同往往得不偿失。

　　赵锡江认为，如果当初张某元与该分公司签订劳动合同，那该分公司按工伤标准得赔偿其10万元左右。但由于他们之间没有签订劳动合同，他与该分公司只是承揽关系，所以性质就完全不一样了。