对新生代的外来务工者，用人单位需要重新认识，才能更加顺利地招到人才。昨天，绍兴市人力资源市场举行民营企业专场招聘会，140家企业共推出4800个岗位供求职者挑选。招聘会虽然热闹，但不同用人单位开出的待遇不同，他们对求职者形成的吸引力也截然不同。

　　昨天招聘会推出的4800个岗位，主要集中在操作工、餐厅营业员、普通销售人员这些工种上。虽然这些工种对学历要求不高，但想招到合适的人并不容易。

　　绍兴欧柏斯光电科技有限公司需要招聘20个操作工，为了增强吸引力，他们把招聘启事上的最高月薪从4000元提高到4500元，但是几个小时过去了，来递交简历的并不多。浙江医药海昌股份有限公司昌海生物分公司计划招收30名操作工，给出的月薪是3500元包食宿，依然是看的人多问的人少。

　　事实上，这种供需不对等现状，跟求职者的心理预期正在提高有很大关系。

　　昨天，在人力资源市场招聘转了一圈的河南洛阳人赵建国，对绍兴主流家具有限公司推出的木工岗位表现出浓厚兴趣，问及月薪多少时，招聘人员回答“大约3000元，8小时工作制”。赵建国觉得这个月薪偏低，即便是在老家做，也不止这点钱，现在他要养家糊口，这点钱肯定不够。但在招聘人员看来，该公司的木工岗位工作轻松，这个工资应该不算太低。

　　市就业局副局长张浩告诉记者，从他们的观察来看，其实这次招聘企业对普通工种开出的平均工资较去年已经上涨了5%，但对这5%，大多数求职者并不领情。

　　记者在人力资源市场内注意到，来应聘的求职者大多数是二三十岁的年轻外来务工人员，鲜见50岁“上了年纪”的人。

　　张浩认为，这是一种不得不重视的变化。“如今来务工的，都是新生代务工者。从外来和内在需求看，他们跟我们一般城市居民没什么区别，很多也是城市人口，给出的待遇达不到他们的心理预期，不给予更多的人文关怀，要招到合适的人才不容易。”

　　相比绍兴众多企业的“手紧”，周边城市和省份以及内地企业，开出的薪资待遇却在逐步升高。

　　张浩告诉记者，从他们调查的情况看，周边的杭州、宁波，远一点的江苏，企业的工资待遇普遍比绍兴企业要高，很多求职者就跳槽去这些地方。另一方面，内地省份的企业，薪资已经逐步涨到了跟绍兴企业持平的程度，很多求职者自然愿意留在家门口就业，而不愿奔波千里来绍兴找工作。

　　不过，也有企业把准了这个脉。记者在市场内看到，绍兴县博胜环保设备有限公司在招聘简章上明确，将电焊工等操作工的工资定位在5000元以上，立马产生了吸引力。昨天上午10点多，招聘人员告诉记者，他们已经收到10多份简历，短时间内招满20人不是难事。