昨天，在越城区解放路杭州大厦润和购物中心上班的营业员严女士给晚报热线打来电话，说商场很多员工都发现，这个月的工资比平时少了200多元，希望记者帮忙问问究竟是怎么回事。

　　严女士告诉记者，她平时每个月的工资为1800元左右，这个月加班比平时多，还有高温补贴，工资相比平时应该多出不少。可是7月15日，当她拿到6月份的工资后发现，这个月的工资居然只有1600多元，比平时反而少了不少。

　　“我问了身边许多同事，大家都发现自己的工资比平时少了。我们问了公司财务，他们说是社保和公积金都涨了，可是减掉这些费用，大家感觉还是少了200元左右。”严女士告诉记者。

　　据了解，在杭州大厦润和购物中心，不少员工都说自己的工资少了，但是具体少了多少大家都没有一个确切的数字。“我们从来就没看到过工资条，向财务要他们也不肯给，我们也不知道到底被扣了多少钱，但是6月份的工资相比平时肯定要少了很多。”营业员顾女士说。

　　为此，记者找到杭州大厦润和购物中心董事长胡如华。胡如华告诉记者，杭州大厦润和购物中心出现了亏损，只能采取多种措施进行弥补，降低员工工资就是其中一项。

　　“这不是克扣，而是正常的工资调整。企业亏损了，工资下降也是合情合理的。”胡如华说，根据商场和员工签订的劳动合同，上面规定每月支付的劳动报酬为1310元，商场实际发放的工资没低于这一数字。

　　胡如华表示，尽管现在企业很困难，但是员工的合理利益他们一定会保障。他们将在7月28日召开协调会，向员工作出全面解释，解决此次劳资纠纷问题。

　　对于杭州大厦润和购物中心的做法，记者也请教了相关律师。浙江兴绍律师事务所律师何震辉表示，虽然双方合同中有最低工资的约定，但是工资能否下调要看合同中是否有工资浮动的约定。

　　“如果有这样的约定，企业就可以根据实际亏损情况对工资进行调整。如果没有这样的约定，员工可就此向劳动监察部门举报。”何震辉说。