听说以前工作过的公司厨房有煤气味，他火速前往排险，没想到随手开灯引燃了煤气，自己也被大面积烧伤。事后，他向老东家索赔却遭拒。昨天，柯桥区人民法院通报了这样一起民事纠纷，法院最终认定伤者行为构成无因管理，应获得赔偿。

　　为原公司排险，开灯引燃煤气烧伤自己

　　陈某曾是绍兴县丰年纺织品有限公司(简称“丰年纺织品”)的员工，双方在2014年春节前解约。去年7月5日晚上10点多，公司员工随某路过公司一楼厨房时，闻到一股煤气味。回到宿舍后，随某刚好碰到陈某，便告诉了他这件事，陈某马上决定跟随某一起去厨房看看。

　　厨房内没有亮灯，陈某随手开了灯，没想到马上发生爆炸，陈某和随某两人在爆炸中被烧伤。陈某被送医院治疗，住院52天。事后，经鉴定，陈某颈胸部、四肢多处被烧伤，已构成六级伤残。

　　索赔遭拒，老东家认为事故由其自身造成

　　出院之后，陈某找到老东家索赔。他认为自己是在跟公司没有关系的情况下，为公司的利益奋不顾身去抢险而受的伤。但他的要求却遭到了拒绝。今年1月14日，陈某起诉至柯桥区人民法院，要求老东家支付他医疗费、误工费等共66万元。

　　对于这一诉讼请求，“丰年纺织品”表示不能接受。公司认为，这次煤气爆炸是陈某处置不当引起的，爆炸造成陈某和随某受伤，但这受伤并不是陈某无因管理造成的。因此，公司请求法院驳回诉求。

　　显然，双方的焦点集中在陈某的行为是否属“无因管理”上。那么，到底什么是无因管理？

　　法官说，无因管理是指没有法定或者约定的义务，为避免他人的利益受损而自愿管理他人事务或者提供服务的行为。无因管理是法律规定之债，不是因当事人之间的约定产生的债，其重要构成要素之一是符合本人意思，但本人意思违反社会公共利益或公序良俗的除外。

　　虽有过错，法律仍应保护无因管理者利益

　　那么，陈某的行为是否构成无因管理？

　　法官在审理中认为，陈某应“丰年纺织品”的职工随某要求去查看厨房煤气泄漏，目的是排除险情，避免因煤气发生爆炸对周围人身和财产造成损害，且事故发生时，陈某与公司已解除劳动关系，并无法定或约定之义务。由此可见，陈某自愿为原公司查看煤气泄漏的行为符合本人意思，不违反社会公共利益和公序良俗，符合法律关于无因管理规定的构成要件。据此，法院认为，陈某以无因管理为由起诉要求公司支付必要费用，理由正当，法院应当支持。

　　但是不是陈某一点责任也没有？也不是！

　　在审理中，法院根据消防部门出具的《火灾事故认定书》、陈某自认和证人陈述，认定陈某的开灯行为与火灾事故的发生存在因果关系。陈某处置不当，对自己遭受的人身损害也有过错。最终，法官认为，根据过失相抵原则，可以适当减轻公司方的民事责任，且以减轻30%为宜。

　　据此，法院一审判决“丰年纺织品”因支付陈某48.4万元，减去已垫付的费用，还应支付36.3万元。