肖莉告诉《投资者报》记者：“公司无法预测股价的波动，相信长期而言股价将随着业绩的提升而上涨，管理层能做的是，把全部精力集中到公司业务上。长远来看，管理团队坚信这种努力一定会得到市场的认可。”

　　除了2007年的4600多万股激励股票，万科还有6000多万股股票悬于空中。万科2008年的激励基金7.64亿元已经预提，截至目前，这些奖励资金购入的股票大概有6000万股。而这6000万股股票能否顺利划归个人，首先得看2008年的业绩。根据股权激励计划，业绩考核指标包括：年净利润增长率超过15%，全面摊薄的年净资产收益率超过12%，如公开增发或配股，当年每股收益增长率超过10%。

　　如果股价持续低迷，业绩下滑，王石团队2007年和2008年的激励计划将会落空。其中，2007年激励计划落空，公司将在2010年卖出4600多万股激励股票返还公司；若2008年激励计划因业绩指标无法满足而落空，公司将在2009年卖出相应数量的股票返还公司。从这个角度来讲，万科的股权激励，是一个“你失我得”的机制。

　　按照股权激励计划，如果万科2007年度的激励股票，在2008和2009年，都因股价水平低于2007年，而不能顺利划归王石等个人，这些股票将在2010年的头22个交易日内，全部出售，所得资金将移交给公司。根据万科中报，这些股票的公允价值为4.7亿元(算下来，每股约10.21元)，万科已分别在2007年和2008年上半年，摊销计入管理费用，到2008年底，这4.7亿元将全部摊销完毕。如果2010年，万科以10.21元/股出售2007年度的4634万股激励股票，公司将流入现金4.7亿元，增加4.7亿元收益。

　　如果2008年的净利润增长率低于15%，或者净资产收益率低于12%，万科在2008年初预提的7.64亿元资金购入的6000万股股票(算下来，每股约12.73元)，将在2009年召开的股东大会决议后22日内，全部出售，所得资金移交给公司，增加7.64亿元收益。而对比之下，万科今年上半年的净利润也才20.6亿元。

对此，肖莉表示，万科会严格按照激励计划的有关规定进行操作。