残疾女学生凭本事找工作是妄想吗
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2008年09月26日
绍兴特快
残疾人大学毕业生就业：歧视和优势同时存在 李牧宜是湖北某高校的毕业生，她在毕业求职时四处碰壁，最后不得不进入一家传统福利企业工作。自尊心极强的她，一直不满目前的工作，许多亲友也说她是“大材小用”。她在信中写道：“一张残疾证，我就这么卑微地耗在这里，结束了曾经所有的辉煌！” “关键在于信息不对称。”王建军说。目前残联和绝大部分的残疾人特殊院校有固定联系，但和零散于普通高校的残疾人大学生联系较少。他表示今后要进一步跟高校加强沟通，同时也尝试和一些企业合作，“订单式”地培养残疾人大学生。“受过中高等教育的残疾人，同样是社会财富的创造者，企业还可因此享受国家税收优惠，所以乐意招收残疾人大学毕业生。” 李坤告诉记者，去年国家连续出台一系列法规和政策，扩大了享受税收优惠的企业范围，福利企业标准从残疾人用工比例占50%降为25%，并首次向外资企业开放，大大拓宽了残疾人的就业渠道。“传统福利企业一般都是高强度的加工业，残疾人从事较重的体力劳动，政策修订后，许多企业愿意雇用残疾人员工，残疾人的就业层次提高了，更多的残疾人进入高科技行业，从事技术工作甚至走上管理岗位。” “现在残疾人就业环境大大改善，很多用人单位，特别是一些大型跨国公司如IBM、松下电器等，都提出愿意雇用残疾大学毕业生，但我们现在面临的主要问题是残疾人整体劳动素质偏低。”王建军说，由于我国残疾人特殊教育相对滞后，受过高等教育的残疾人比例较低，有时用人单位提出的用工要求，找不到合适的残疾人劳动者胜任。 据了解，目前我国高校毕业的残疾人大学生每年有2000~3000人，在校生有3万到4万人。一方面是用人单位招不到合适的残疾人员工，另一方面是许多残疾人大学生找不到合适的岗位。 李坤告诉记者，目前残疾人大学生一般是和所有毕业生一起进入就业市场，在如今整体就业形势严峻的情况下，他们肯定不占优势。“国家政策法规上规定，国家机关和大中型国有企业应该率先带头安排残疾人，但实际上这些单位在人才市场里属于优先挑人的地位，不仅要求学历高、毕业于名牌大学、形象气质好，恨不得连长相都规定了。” 李坤说，现实情况还需一点点地改善，但残疾人大学生也应适当调整自己的定位和求职策略，主动通过各地残疾人就业服务机构，获取有效的就业信息。据了解，目前大部分地区都成立了残疾人就业服务机构，已在全国69个城市建立残疾人就业信息网。他们定期与各企业联系，获知其残疾人用工需求并向残疾人劳动者发布，并定期举行残疾人专场招聘会。 除此以外，李坤认为，社会整体环境改善对残疾人就业影响很大。“许多残疾人都有就业能力，但社会为他们提供的条件不够，如交通环境不便、无障碍设施普及不够，这在很大程度上影响着残疾人就业。”
（责编：李李） 来源：
新华网
作者：
编辑：
小何
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