昨天是节后市人力资源市场开市第一天。尽管大部分企业都尚未开工，不过已有一些招工信息被贴在了招聘集市墙上。柯桥区长盛制线有限公司的负责人苏先生也专门赶去登记了染纱操作工、槽简工等6名一线工人的岗位招聘信息。今年企业生产规模不准备扩大，用工需求量也基本跟去年持平，新员工难不难招，留不留得住，现在还不好说。

　　企业争抢的熟练工回乡就业

　　新年伊始，天气却阴晴不定。这就如同不少企业的心情。柯桥区安昌镇一家印染厂的负责人徐晨表示，企业正月初十正式开工，尽管老员工的报到率一直较高，但每年还是会有15%的流失率，今年估计要新招三四十个新员工。

　　“企业为了保守过冬，生产线进行了缩减，跟去年相比，定编的员工也要减少三四十个。”徐总感受到的是，虽然用工数量少了，可是招工压力却一点也没有减轻。“熟练工大家都抢着要，但偏偏这些‘香饽饽’才是流动性比较大的。”

　　对此，“泡泡噜童装”的负责人蔡荣忠也表示，企业中熟练工流失，大部分因为到了一定年纪，父母要求回老家结婚或者生孩子，也有一些索性直接留在当地企业工作。“现在服装行业的一线工人，一年比一年难招，现在年轻的工人对工作条件和待遇要求都比较高。”

　　绍兴市就业管理服务局相关负责人告诉记者，近几年来，中西部地区发展得很快，外出就业的农民工整体数量逐年萎缩。此外，像浙江也有不少企业把产业转移到中西部地区去了，所以不少人都留在了当地，这也成为企业招工难的一部分原因。

　　节后“用工慌不慌”尚未可知

　　今年节后用工到底“慌不慌”？不少劳动密集型企业负责人都认为，今年情况有些不一样，因为有些企业因经营困难而退出市场，那里的熟练工将流向新的企业。所以现在下结论还为时尚早。等到大部分企业复工，返乡人员回绍后，才能做出判断。

　　记者了解到，被认为是绍兴用工情况风向标的绍兴市人力资源市场，今年春节后，从3月3日开始，将会保持每周两场大型招聘会的频率，为企业提供平台招贤纳才。“其间，还有制造业、服务业、电子加工、纺织印染等专场招聘会，到时候哪些行业节后用工较为紧缺可能会一定的体现。”绍兴市就业管理服务局副局长张浩表示，按照以往经验，一些薪资待遇好，劳动有保障的单位，用工状况都会比较好。

　　而针对今年节后的用工形势，也有企业抱有乐观态度。位于柯桥区的浙江朗莎尔维迪制衣有限公司，由于员工大多是安徽的，每年过年企业都出钱包两辆大巴车送员工回家，开年初再从家门口把员工接回绍兴，解决了他们的买票难题。“因为公司很早就给优秀员工提供了‘夫妻房’福利，所以有100多个员工已经把家安在了绍兴，甚至一家老小都在厂里工作。”办公室主任徐志强自己也是安徽人，今年一家也都留在绍兴过年，他说，企业时时处处对员工的关怀，使得大家都愿意留下来。