在一家企业上班时突然收到公司老板发来的“通知书”，内容是“你已经被‘炒鱿鱼’了”，而且员工还签了字。对于这样一份“通知书”，双方的劳动合同究竟算不算正式解除？昨天，记者从越城区法院了解到，企业在用工中每一道程序一定要做到规范，包括签订或解除用工合同。

　　员工收到被“炒鱿鱼”通知书

　　叶某原本是越城区昌安一家建筑公司的员工，1999年7月进入公司。2011年3月，叶某还和这家公司签订了一份无固定期限的劳动合同。可在2013年11月份，叶某收到公司发来的一份“解除通知书”。原来，该公司经全体董事表决取消了一些岗位，其中就包括叶某所在的岗位。表决同时通过决议，同意解聘相关岗位人员的职位。因此，在叶某收到的通知书上载明：由于公司组织架构的调整，2013年11月8日公司董事会经过讨论，确定取消你所任职的岗位。由于公司未能与你就相关事项协商一致，公司又没有其他合适的岗位提供给您，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司决定于2013年11月29日解除与你的《劳动合同》，并将于2013年12月5日前依法支付你下列款项……通知书上同时列明了尚需支付的工资、经济补偿金等等。

　　当年11月29日，经过工作交接后，叶某离职。但此后叶某觉得公司的这种做法不合理，属于违法解除劳动合同。因此，向绍兴市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但被裁决驳回。去年，他又向越城区法院状告了这家企业，要求对方支付8万余元赔偿金。

　　庭审中，绍兴这家建筑公司有关人员认为，由于叶某原先从事的岗位不存在了，公司将取消岗位的“通知”告知了叶某，而且叶某也在解除“通知书”上签了字，应该说劳动合同解除是双向协商一致所取得的。“通知书”上同时写明了支付“经济补偿金”，而不是“赔偿金”，说明公司不存在违法解除劳动合同，即没有单方提前解除劳动合同。另外，叶某也办理了离职交接，这进一步证明劳动合同的解除是双方协商一致的。因此，建筑公司认为，自己不存在违法解除劳动合同的情形。

　　“通知书”算不算解除协议？

　　那么，这份“通知书”究竟算不算解除合同的正式文件？用人单位的行为是否违法？

　　越城区法院审理认为，对于“通知书”的性质认定，从形式上看该公司只是将解除的事项向叶某予以告知，并非双方的解除协议书。而从具体内容看，“通知书”虽然载明了解除的原因、时间及款项支付等内容，但未有解除协议书通常写有的“经与劳动者协商一致，达成解除协议”的类似表述，因此无法反映解除决定系经双方协商一致的结果。因此，法院认为，叶某在“通知书”上签名只能证明其收到了通知书，不能证明其有同意解除的意思表示。所以，“通知书”不能等同于解除协议。

　　对于用人单位单方解除行为是否合法的问题，法院审理认为，董事会讨论叶某岗位被取消，该证据尚不足以构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。因此，根据相关法律规定，认为是违法解除劳动合同，对叶某提出的赔偿金要求予以支持。经过综合折抵后，法院最终判令建筑公司因违法解除合同，应该支付叶某赔偿金7.9万余元。

　　越城区有关法官表示，法律有规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要向劳动者支付2倍的赔偿金。有关法官提醒，用人单位确因客观情况发生重大变化，需要解除劳动合同时，一定要注意与员工的沟通和协商，即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序，只有经协商无法就变更劳动合同达成一致意见时，用人单位才可以解除劳动合同。