激活青年人才“一池春水”为发展注入青春动能

青年兴则国家兴，青年强则国家强。在当下高质量发展的浪潮中，青年人才作为创新创造的“主力军”、未来发展的“潜力股”，其活力的激发、价值的释放，直接关系到区域竞争力的提升、国家发展的后劲。然而，当前部分地区仍面临青年人才“引不来、留不住、用不好”的困境，如何打破壁垒、畅通渠道，让青年人才这汪“活水”持续涌流，成为亟待破解的重要课题。

让青年人才“愿意来”，需筑牢“引才磁场”。栽下梧桐树，才能引得凤凰来。一方面，要精准对接青年人才需求，推出“量身定制”的引才政策。不少城市推出的“人才安居工程”，为青年人才提供租房补贴、共有产权房等住房保障，解决“住有所居”的后顾之忧；有的地方针对高学历青年人才，给予创业启动资金、税收减免等支持，降低创业门槛。这些“真金白银”的政策，让青年人才看到发展的“诚意”。另一方面，要搭建“展示舞台”，让青年人才明晰发展空间。通过举办青年创新创业大赛、建立校企合作实训基地等方式，为青年人才提供施展才华的平台，让他们知道“来了有活干、干了有奔头”，从而主动向发展沃土汇聚。正如习近平总书记所说，要聚焦国家重大战略需求，让青年人才在服务经济社会发展中实现自身价值。

让青年人才“留得住”，需优化“服务生态”。青年人才的留存，不仅要看硬条件，更要注重软环境。在生活保障上，要打通“最后一公里”，完善教育、医疗、交通等配套设施，让青年人才不用为子女入学、看病就医等问题分心；在政务服务上，推行“一站式办理”、“线上审批”，简化人才落户、社保缴纳等流程，减少繁琐手续带来的困扰。更重要的是，要给予青年人才情感关怀。通过开展人才联谊活动、建立“导师帮带” 制度，帮助青年人才快速融入当地、融入团队，让他们在工作之余感受到温暖，从“异乡人”变成 “本地人”。要让青年人才在这片土地上感受到家的温暖，才能真正留住他们的心。

让青年人才“用得好”，需搭建“成长阶梯”。“骏马能历险，犁田不如牛”，只有把青年人才放在合适的岗位上，才能最大限度释放其潜能。要打破“论资排辈”的桎梏，建立以能力、业绩为导向的评价机制，让有想法、有能力的青年人才有机会挑大梁、当主角；要鼓励青年人才参与重大项目、重点课题，在实践中经风雨、长才干，让他们在攻坚克难中实现自我价值。同时，要宽容青年人才的“试错”，建立容错纠错机制，为敢于创新、勇于探索的青年人才撑腰鼓劲，让他们放下顾虑、大胆尝试，在创新创造中迸发活力。

青年人才是推动发展的“源头活水”，引才、留才、用才是一项系统工程，需要政府、企业、社会协同发力。唯有以更开放的政策、更优质的服务、更广阔的平台，为青年人才营造良好的发展环境，才能让青年人才的智慧充分涌流，让青春的力量在推动高质量发展的征程中绽放光彩，让广大青年在实现中华民族伟大复兴的中国梦的生动实践中放飞青春梦想。