浙江有色驰而不息以抓牢“三学三点三线”推动主题教育落实见效

浙江有色党委牢牢把握主题教育总要求和目标任务，把高质量开展调查研究同推动中心工作、履行国企职责使命结合起来，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验，驰而不息以抓牢“三学三点三线”推动主题教育落实见效。

自主题教育开展以来，浙江有色党委不折不扣贯彻落实省委、省自然资源集团部署,集团领导班子带头“领读、领学、领悟”，先学一步、先谋一步、先行一步，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，推动主题教育学习往深里走、往实里走、往心里走，共开展党委理论学习中心组理论学习10次，系统学习《习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编》《习近平著作选读》第一卷《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平在浙江》等书籍。

组织“循迹溯源学思想促践行”主题教育活动，带领各党支部成员分别到浙江省地质博物馆、绍兴清廉馆、嘉兴南湖、陈望道故居、诸暨市枫桥镇、安吉余村、良渚古城遗址公园等地陆续开展主题教育活动，进一步加强和深化了浙江有色党员干部的学习与责任意识；浙江有色党委走进一线项目部捐赠主题教育学习选读书籍16册，云上微信公众号学习微课堂发布学习资料43篇，共向全体党员发放主题教育学习书目679册，带动集体全体党员干部读原著、学原文、悟原理，切实用党的创新理论凝心聚魂。二是共学共建，创新机制学。

结合集团特点，浙江有色党委充分利用各大党支部特色品牌，因地制宜强化一线工作人员理论武装，充分运用“三会一课”、主题党日活动、工会等载体，用好专题辅导、集中培训、“学习强国”在线学习等形式，以集团公司微信公众号为载体，开设“主题教育进行时”、“学习微课堂”、“清廉有色”3个专题栏目发布宣传报道141篇，多角度报道浙江有色全体党员干部在主题教育中发挥的关键作用；采用“书记开讲了”、“有色一小时+”特色党建品牌等方式，组织152名党员干部学习收看《榜样7》《永远吹冲锋号》等专题节目，引领各党支部通过召开心得分享会的形式组织广大党员分享学习“千万工程”、“浦江经验”及“八八战略”的心得体会；组织开展“1堂课、1调研、1分享、1总结、1诵读、1运动”六个一系列主题活动，把方向，促落实，一体推进集团奋进新征程；深入基层进行主题教育宣讲9次，与其他单位组织共学共建活动2次，引导党员干部着力在深化内化转化上下功夫，结合看、听、讲、感、悟深化理论学习成效，切实把理论学习融入日常、抓在平常，在行动中践行“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求。三是扎根一线，联系实际学。浙江有色党委主动领题，扑下身子、沉到一线，问计于职工、问计于实践，分别组织“万场党课下基层”活动，将党的声音与地方发展故事讲到基层广大党员的心中；举办公益青春交友派对为青年职工搭建交友平台、架通爱的桥梁；进行“六一”职工子女慰问活动让全体职工感受到集团温暖，使其增强了归属感与幸福感；推进“有色一小时+廉洁青”、“有色一小时+暖心橙”、“有色一小时+警戒黄”、有色一小时+科技蓝”、“有色一小时+书香紫”不断走深走实；依托“守好红色根脉，班前十分钟”活动为基层员工带来接地气的主题教育；通过“驻县进乡”活动为人民生命财产安全筑起钢铁长城。推动全体党员干部在实践中增长才干，在笃行中砥砺奋进，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实在成效。

浙江有色党委始终“学思想”，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合集团实际将调查研究、检视整改和建章立制一体推进，着力破解发展难点和共性问题，针对浙江有色在事企分离后产业布局亟需优化，核心产业培育难度较大、生产经营发展势头不足、服务自然资源管理和生态文明建设的能力仍有不足等难题，运用好习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，深入交流调研情况，集思广益研究思路对策，建立任务清单逐项推动落实，加快构建资源统筹、优势与补、协同推进的新发展格局，努力蹚出一条产业优、质量高、效益好、可持续的高质量发展新路。二是直击痛点，高规格突破藩篱。浙江有色党委始终“强党性”，坚持目标导向和问题导向相结合、学查改相贯通，发扬刀刃向内的自我革命精神，主动正视转型过程存在阵痛期，开拓新市场、推进自营模式的困难较大的痛点，抓好突出问题的整改整治，让全体职工干部切实感受到解决问题的实际成效。坚持“当下改”和“长久立”相结合，组织开展问题清单“回头看”，通过建章立制把好经验好做法固化下来，压实整改责任，实行分层管理，切实解决一批发展所需、改革所急、基层所盼的问题。三是紧盯重点，推动高质量发展。浙江有色持续“重实践”，紧紧握住习近平总书记赋予浙江一把发展的“金钥匙”，聚焦重大决策部署落实落地、生产经营加力提效、防范化解重大风险等领域，做好常态化“自我体检”，确保每一个建筑工程都顺利完成，每一项地质勘测都取得成功，每一次调查评估都精准无误，不断“建新功”。继续坚持规模化、集约化开发，科学有序跟进重大、重要工程项目的前期规划、勘测设计与工程建设，有力支撑服务国土空间治理现代化，从总量之“美”到结构之“美”，从自然之“美”到生态之“美”，让有色之“美”走遍之江大地。

浙江有色党委一直落实“两个一以贯之”，匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力，采用了征集调查问卷、召开座谈会、谈心谈话和走访基层一线了解情况等多种方式进行了解党员干部的思想动态，共收到141份调查问卷反馈，客观详实地了解了全体党员干部的精神所需与思想所求。浙江有色开创“青年干部说清廉”“青年劳模主题宣讲”“青年座谈会”“才动青云志，逐梦自如风”等精彩活动，激发“青春先行军，奋进创一流”的活力与热情，砥砺青春奋斗，勇担青春使命。与此同时，浙江有色党委坚持党建带群建，开创精神文明建设新局面，开展春游踏青、篮球友谊赛、学雷锋志愿服务活动、五四青年节主题系列活动、趣味运动会等，打造一体化文化墙，营造良好办公环境，着力构建文明和谐机关，在轻松愉悦的学习氛围中将广大党员净化心灵、洗涤思想，将全体党员干部牢牢地团结在浙江有色党委身边，在有色旗帜的引领下砥砺前行。二是守牢党风廉政建设这条底线，在廉洁自律、履职尽责中深耕清廉良田。浙江有色党委严抓作风建设，筑牢不想腐的思想堤坝，始终保持对党风廉政建设和反腐败工作长期性艰巨性、复杂性的清醒认知，压实“两个责任”，准确运用执纪监督“四种形态”，利用集团公司微信公众号开设“清廉有色”栏目，发布廉洁倡议书1封，推送党风廉政资讯18篇，设立“书记信箱”，鼓励广大干部职工建言献策。组织8个党支部党员干部收看廉政警示教育片2部和学习《年轻干部违纪违法典型案例选编》，组织64名党员干部参观学习绍兴清廉馆、诸暨市清廉教育基地等，近距离、沉浸式触摸千年廉脉、学习勤廉楷模、体会廉政实践、吸取反面教训，进一步增强纪律规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。三是筑牢基层战斗堡垒这条防线，在吃苦耐劳、艰苦奋斗中书写广阔天地。浙江有色党委班子充分运用习近平总书记倡导的“深、实、细、准、效”调查研究工作的五字诀，认真对照中央提出的6种调研方式和省委强调的5个“多到”，梳理汇总形成5个调研课题，以1名班子领导带队、2名部门负责人陪同、走访至少1家单位的“1+2+N”模式，综合运用调查走访、座谈交流、问卷调查、大数据分析等多种方式，深入基层开展立体式、多维度调研。浙江有色党委班子成员分赴环境事业部、勘测设计事业部台州分公司、安环公司、土力院舟山分院等一线基层调研，全面了解各项目整体情况、存在的问题及解决思路，查看基层项目工作开展情况，了解项目管理、一线职工困难诉求及有色集团高质量发展的意见建议，并结合前期调研情况，举办经营业务培训班，树立“项目为王、产业为重、经营龙头”的理念，推进集团公司同区域各版块协同拓展，将“千条线”拧成“一股绳”，千方百计拓市场，全力以赴抓项目，扎实推动主题教育与经营发展融合贯通。