以“党员亲情网格”锻造高质量服务队伍
发布时间：2023-11-27 11:43:20
来源：浙江在线
如何化解运营商的价值链队伍矛盾？如何构筑高效的信息管理机制？如何锻造高效服务团队？面对一个个行业难题和发展，多年来,中国移动上虞分公司党支部积极探索新形势下的“党员亲情网格”工作机制，推动党建与核心工作深度融合发展，为运营中出现的现实问题提供有效解决方案。
“党员亲情网格”工作机制，是对新时代“枫桥经验”的继承和发扬，是一种“以情促行提质”的工作方式方法。运营商价值链队伍，从基层的实际情况看，或多或少存在“业务压力大、亲情关怀少、归属感减弱”的问题，上虞分公司党支部坚持和发展新时代“枫桥经验”，落实“和格行动”要求，提炼了“责任不缺位、服务不缺席、矛盾不上交”工作理念，将“枫桥经验”精神与网格化管理紧密结合，通过“党员亲情网格”深入开展工作，为价值链队伍提供专属便捷服务。
同时，充分挖掘“党员亲情网格”工作机制本身所内涵的“沟通和凝聚”“传导和渗透”“建言和促进”理念，通过“建起一张亲情网”“架起一座沟通桥”“拧成一股力量绳”，在公司业务人员和价值链队伍成员中构建起信息管理机制、网格谈话机制、问题反馈机制等机制，构建高质量服务队伍建设，推动移动为民服务。
“党员亲情网格”应用机制的运行，在推动中心工作深度融合发展中交出了优秀答卷。上虞分公司荣获浙江公司高质量党建示范单位、绍兴市政府“模范集体”。上虞分公司相关负责人表示，今后，将继续围绕各类现实问题，对“党员亲情网格”机制进行深入探索和完善，以新机制作用的发挥推进公司成员和价值链队伍成员心往一处想、劲往一处使，把移动的各项惠民生、暖民心、顺民意的服务工作做到群众心坎上，为增强人民群众获得感、幸福感、安全感不断奋进。
标签： 编辑： 郑培庚
