“00后”干部：以归零心态无畏前行

近期，“00后”干部履新职引发舆论关注，年龄过小就被提拔是否合规成为大众质疑焦点。但是，“00后”不再稚嫩，他们早已投身社会工作，特别是基层，早已注入新鲜的“00后”血液。作为最新一代的年轻干部，“00后”更应保持“强国有我，笃行不怠”的青春姿态投入基层建设，奋力谱写青春华章。

“00后”年轻干部要学会心态归“0”，勤学实干。“空杯归零”心态是指把过去的经验想法清空，以空杯状态面对工作。多数“00后”干部迈出校门便踏入机关大门，身上贴有“高学历”、“高潜力”的标签。但基层工作讲究为人民服务的真本领，沉浸过往成绩只会与群众渐行渐远。“00后”干部要想在基层有所作为，一方面要学会将成绩荣誉归零，甘当“小学生”，不懂就问、不耻下问，保持“学生气”，积极学习业务技能，虚心求教基层群众；另一方面要将傲气燥气归零，真抓实干走进基层，勤用“大脚板”，跟着问题走、奔着问题去，秉持“一分部署，九分落实”的责任心，解决群众的急难愁盼问题。“00后”干部要善于归零，方能在工作中蹄疾步稳、行稳致远。

“00后”年轻干部要保持畏惧为“0”，敢想敢做。“周虽旧邦，其命维新。”百年前的00干部后身处革命与战争交迭的晦暗中国，毅然选择用青春之热血冲破梦魇，以死报国只为民族复兴。百年后的00干部后身处和平繁荣年代，但站在站在“两个一百年”的历史交汇点上，面对当今世界百年未有之大变局，也当同前辈学习，肩负起历史使命。“00后”干部作为腾腾生气的初生牛犊，在基层工作要有“闯劲”和“创劲”，面对困难险阻能迎难而上，面对沉疾窠臼敢破旧立新，以“闯”的魄力结合“创”的活力，因地制宜开展基层工作。

“00后”年轻干部要笃定不甘人“后”，奋楫争先。追求卓越，不断超越自我，正是不甘人后的最佳诠释。基层工作繁杂多变，部分年轻干部以“佛系”的外壳自我保护，拈轻怕重，变成了“小油条”。长此以往，不仅不利于个人的发展，还带坏周围干部的风气。逆水行舟，不进则退。“00后”干部正是需要担起责任，开创伟大事业的一代。要破除“思想上的巨人，行动上的矮子”的窘境，勇敢走出舒适圈，设定明确目标并奋力前行，敢为人先、脚踏实地；不做“差不多先生”，也不做“半躺平选手”在基层淬炼中愈错愈勇，彰显青年骨气。“00后”干部风华正茂，要不甘人后、起而行之，铆足干劲、狠劲、韧劲，争先创优，在工作中展现新一代的活力与能力。