名士之乡绍兴，人才这样养成

从王羲之醉留千古墨韵，到王阳明稽山书院讲学，再到鲁迅等近代文豪百花齐放……说起绍兴，最不缺的就是名人大家。

步入新时代，绍兴识才重才的城市基因仍在焕发新生机：聚焦打造现代化名士之乡，绍兴的城市人才吸引力已连续两年居全国第23位。仅今年1至11月，绍兴就新建就业见习实习基地260家，新增大学生13.57万人、博士后116人。第四届中国绍兴“万亩千亿”新产业平台全球高层次人才（博士后）创新大赛，更是吸引来自美国、德国、英国等全球105位博士及以上人才报名参赛。

人才远近悦来， “名士之乡”有何独特魅力？聚焦创新发展，双方又碰撞出了什么火花？

“量质并举”广纳才

近日，绍兴招才引智人才专列再次北上哈尔滨，组织全市重点企事业单位在黑龙江开展人才招引系列活动。本次活动深入当地各大高校及二级学院，通过开展座谈、宣讲、招聘等系列活动，在高校端和学生端成功营造绍兴与人才双向奔赴、相互成就的温暖氛围。

自2018年开行以来，绍兴招才引智专列年年发车、从不缺席，7年来已覆盖全国40多个城市、400余所高校。2023年，更是探索开行海外专列，与马来西亚拉曼大学等境外高校达成战略合作，吸引了近300名学生到绍兴实习实践。

走出去引才的同时，绍兴还每年举行百所高校访等活动，邀请应届学子来绍兴参观考察。如聚焦低空经济，今年7月绍兴举行了“低空经济研学，云海星空露营”青年博士交流活动，并同步举行低空经济专场带岗直播，吸引20万人次观看。

虽说人才是第一资源，但如果不适合产业创新发展，数量再多也是徒劳。在千方百计引聚人才时，绍兴并不盲目。“每年制定招才引智专列线路，我们都会提前摸排重点行业的人才需求，避免企业到了高校空手而归。”绍兴市人社局相关负责人表示。

谈及这点，浙江友谊新材料有限公司综合部部长孙铭利颇有感受。“得知我们对冶金类专业的人才需求量较大，政府就安排我们参加前往云南的专列。”孙铭利表示，“因为定位精准，我们很快就和昆明工业职业技术学院和昆明冶金高等学校建立了人才输送渠道。”

聚焦破解“卡脖子”技术，绍兴还连续四年举办中国·绍兴“万亩千亿”新产业平台全球高层次人才(博士后)创业创新大赛，精准邀请海内外前沿科学和重点技术领域专业人才，为绍兴的集成电路、先进高分子材料、生物医药、高端装备制造等 “万亩千亿”新产业平台赋能。

如今年大赛创新攻坚组冠军陈伟彦的“智能制造中的异种材料直接链接技术研究”项目，能把轻质塑料和常用金属材料，在不使用粘合物的情况下，仿佛“魔法”般直接连接在一起。“用在汽车生产中，会更轻便高效、绿色环保，还能降低成本。”陈伟彦透露，经过对接，他已经决定到浙江万丰科技有限集团博士后站点，专门从事技术研究。

数据显示，绍兴已建成博士后科研工作站160家，其中国家级34家，数量居全省第三。累计招收培养博士后878人，为区域社会经济发展注入了蓬勃的智力动能。仅“智聚山海·助力共富”专家服务活动，就有334名专家与企业对接，并达成中长期合作意向11项。

“增值服务”优生态

人才数量的迅速增长，并不是简单的数字变化，还涉及落户、住房、医疗、子女教育等方方面面。一个城市是否具备完善的服务能级，也是众多人才“择木而栖”时的重要考量。

如何为人才免除后顾之忧？今年的“新春第一会”，我省提出将实施人力资源服务增值化改革行动。而承担着人社部人力资源大市场监管试点的绍兴，于今年5月上线全市人力资源大市场监管系统，实现多部门协同管理，又一次走在了改革前列。

据了解，最近十年，绍兴人力资源服务业持续健康发展，至2023年底，全市已有人力资源服务机构683家。但机构数量增多、业态日益多样，也给行业监管带来了一系列难题。

而绍兴市人力资源大市场监管系统通过多跨协同人社、市场监管、税务、教育、医保等部门的数据，对人力资源市场实现了涵盖监管信息共享、问题沟通交流、案件联合处置、信用评价管理等“事前、事中、事后”全链条闭环智慧管理。

绍兴还不断构建人才远近悦来的城市氛围，帮助各类人才快速融入绍兴、扎根绍兴。

截至今年，绍兴已连续14年举办“名士之乡”人才大会，连续9年举办中国·绍兴海内外高层次人才创新创业大赛，为各类人才搭建起了交流合作、互相切磋的平台。“举办一场人才大会、大赛很不容易，这么多年坚持下来，可见绍兴对人才的真诚渴求。”一位专家说道。

为解决好人才“关键小事”，绍兴还每年滚动发布实施人才服务“十件实事”，除健康体检、疗休养等传统高频服务事项提质扩面外，还精心谋划一系列全新服务事项。如依托绍兴人才码发放免费运动券、推出人才子女免费托管营等新模式。

“产才相融”促成长

引育留用人才，不仅需要优厚的人才政策，也必须有合适的岗位、成长的空间。

秉持这一理念，近年来绍兴全域化创建就业见习实习基地。截至目前，全市已拥有就业见习实习基地260家，开发就业见习岗位7000余个。同时，绍兴还探索实行校企“双导师制”，由学校和企业一起合作定制见习实习内容，让学生真正在实践岗位上学以致用。

通过这一模式，平均每年有2.5万高校学子到绍兴见习实习，13条线路涵盖集成电路、生物医药、高端装备等绍兴“4151”先进制造业集群。“舒适的环境、对口的岗位，我当时就决定来绍兴工作。”谈及2022年暑假的绍兴之行，已入职浙江龙盛集团的张振亚十分感慨。

今年，绍兴还启动了数字技术工程师培养工程。目前，浙江邮电职业技术学院集成电路工程技术人员初级培训已开展2期，培训合格百余人。绍兴文理学院、绍兴技师学院、浙江工业职业技术学院、绍兴职业技术学院、浙江数字内容研究院等单位也在筹划开班。

今年5月，绍兴更是出台了全省首部人才发展促进综合性地方性法规——《绍兴市人才发展促进条例》，从职责分工、人才引进、人才培养、人才评价与使用、人才激励与保障五个方面着手进行制度设计，为绍兴人才工作高质量发展提供了法律保障。

绍兴也鼓励企业通过项目奖励、股权激励等形式激发人才积极性。如新和成股份公司定期对博士类人才实施股权激励并配套项目奖励。企业项目技术负责人吴文彬博士组建起70人的研发和产业化团队，一举打破国外公司在己二腈关键中间体的垄断局面。