绍兴晚报讯 “我在一家工厂里上了20多天班，想辞职不做了，可老板不给我结算工资，希望你们能帮帮我。”3月14日，在华舍一工业园区上班的陈先生电话打进本报新闻热线，反映自己和工厂的工资纠纷。

　　陈先生说，他从去年9月份开始，就在华舍国隆工业园区的一家烫金厂上班，做的是技术工种活。前几天，他生病休息了几天，因为厂里机器不能停，他就被工厂老板叫去干活了。“9日那天晚上，我身体实在吃不消，老板叫我一定要当晚把单子做好，我就坚持把单子做完了。”陈先生说，那天晚上做完单子，他就和老板提出自己要辞职并结算工资，结果老板不同意而且还让他直接走人。

　　记者联系上了陈先生工厂的相关负责人何先生。何先生说，陈先生完全把事情说反了。“陈先生是我们工厂的技术师傅，一直以来合作比较愉快，就在前段时间，陈先生说自己要辞职不做了，按照我们工厂规定，技术师傅正常离职，需要帮我们找到师傅后才能辞职。”何先生说，陈先生却一点不配合，把厂里的布匹故意染坏，胶水随意倒掉，而且还拿着工厂的工艺配方卖给一些客户。“跳槽是他的自由，只是陈先生现在的做法让我们实在太生气了。”何先生说。

　　双方各执一词，记者问他们是否签订过劳动合同。工厂相关负责人何先生说，像他们这样的小作坊工厂，都没有签订合同。“目前双方都有各自的说法，但因为没签订相关劳动合同，两者的纠纷没有证据可找，事情真相只是双方自己清楚，所以这起纠纷调解起来也比较困难。”在采访中，不少法律界人士如是说。

　　从这个纠纷可以看出，如果签订劳动合同，陈先生可以按照合同约定领取工资，而工厂方也可以按照合同约定来执行。希望广大员工在就职前，一定要记得签订劳动合同，这样对双方都是一个保障。