如何将高端人才留下来，就地转化为生产力？这是绍兴政府一直在思考的问题。昨天下午，绍兴市召开博士后工作会议，公布了绍兴市博士后管理新政策。新政不但明确了建站和博士后进出站程序，还明确了给予工作站和博士后的奖励。根据新规定，工作站每招一名博士后，给予5万元奖励；出站博士后留在工作单位工作满3年，给予10万元安家费。

　　博士后制度是经国务院批准的一项培养和造就高级专业人才的专门制度，特指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站或博士后科研工作站，招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作。

　　我市早在2011年设立了首批企业博士后科研工作站，到目前为止，已经有40家企业获准设立或已经设立博士后科研工作站(试点站)，累计招收博士后89人。建站数量处于杭州、宁波之后居全省第三位。

　　我市招收的绝大多数博士后都取得了比较理想的成绩，许多研究成果都被应用到生产管理环节，部分成果填补了国内空白，达到国际先进水平。

　　如浙江医药股份有限公司新昌制药厂的12名博士后，在站期间承担项目55项，仅其中13个项目转化投产以后就产生了经济效益6.39亿元。菲达环保集团章涵博士后自主研发的高频电源产品，自2010年问世以来，已在7个工程中使用了150台套，新增产值3000万元，另有一批新项目合同已签订，可实现直接销售收入3341万元。

　　为了通过制度细化激励政策，我市于11月25日出台了《绍兴市博士后管理工作实施细则》。这一新政策，对博士后工作站管理、建站和博士后进出站程序、奖励等作出了全方位规定。

　　鼓励企事业单位积极申报博士后工作站，新政明确了给予申报成功的建站单位一次性经费补助。具体来说，经人力资源和社会保障部批准新建的博士后工作站，给予一次性20万元的建站资助经费，经省人力资源和社会保障厅批准新建的试点单位，给予一次性10万元的建站资助经费；试点单位经批准升格的，再给予一次性10万元的建站资助经费。

　　昨天的会议，还向新设博士后工作站(试点站)的9家单位进行了授牌，同时表彰了8家优秀博士后工作站、10位优秀博士后、10位优秀博士后工作者。