春节马上就要到了，许多外地建设者纷纷踏上了返乡的旅途。昨天，记者从多家企业走访时了解到，就在员工们启程归乡之前，多数企业像往年一样忙打“亲情牌”，通过爱心礼包、包车、年夜饭、开门红包等等，以吸引员工节后及时复工。不过，由于经济总体形势严峻，有企业的红包较往年还是有所缩水。

　　“亲情牌”依然炫目

　　2月13日晚上，一场盛大的年夜饭在安昌大酒店举行，来自天工建设集团的300多名工人齐聚一堂，提前过起年来了。该公司一位负责人李先生告诉记者，员工是集团的根本，只有一支稳定的员工队伍，企业才能稳步成长。每年的春节，慰问员工都是公司的一项重点工作。在年夜饭前，公司还向企业两位困难员工送去了岁末“红包”，鼓励他们克服困难。

　　临近春节，老家在安徽的绍兴华通色纺有限公司员工王唤唤高兴地领到了两箱水果、一箱牛奶。“对企业的福利待遇很满意，唯一觉得遗憾的是远离家乡，时常想念家里的孩子。”她说，这次过年前公司发了不少水果，准备带回家给儿子吃，他特别喜欢吃水果。

　　据了解，华通色纺公司为了让职工安心回家过年，不仅为短途的职工包好了车子，还提前为远途的职工买好了火车票，并为每个职工准备了阿克苏苹果、冰糖心芦柑和牛奶等年货，东西不算贵重，但是也让职工感受到了企业的关心和浓浓的年味。

　　还有企业为留守在工厂的员工准备了温馨的过年礼包。春节期间，浙江嘉德印染有限公司将有30名员工留守在单位，为了让这些员工能够在厂里过上一个温馨的春节，企业特意向每位员工赠送了一个新年礼包，里面有桂圆、荔枝、蘑菇等节日礼品，可以让大家在厂里也能感受到年味。此外，回乡的工人也能在返厂时领取百元开门红包。

　　有的企业福利缩水

　　不过，今年由于经济总体形势严峻，有的企业年终关怀“分量”较往年还是有所缩水。

　　柯桥经济开发区一家纺织企业相关负责人金先生告诉记者，往年员工春节前回家，公司都会准备开门红包，奖励及时返厂的工人，而且红包还有点丰厚，但今年基本上不作考虑，只是对个别有一定职务的员工，象征性地发点钱。

　　此外，春节之后，企业历来鼓励职工介绍新人进来。往年，新介绍一个员工，奖励幅度在500元到800元不等。今年的政策是，介绍一个新人的给100元，新人连续工作3个月的一个300元，与以前相比缩水也较大。

　　有分析认为，这两年经济形势严峻，一些产业出现了产能过剩的情况，企业只能控制产能以保证产销平衡，有的行业用工也没有像往年那样紧张。对此，他们判断，春节之后，企业用工缺口不像往年那么严重，选择余地可能较大。出于成本控制的考虑，一些企业也不急着在节前留住工人，从而导致春节前后的福利有所缩水。

　　柯桥区总工会有关负责人表示，作为企业，慰问辛苦了一年工人，联络企业与工人之间的感情，增加工人的归属感，这是必要的。特别是，现在外来工人趋于年轻化，他们不仅关心工资待遇，而且更希望在工作环境更富有人文关怀，虽然现在企业有困难，但必要的人文关怀还是需要的，当然也要注意量力而行。