时下，正值大中专学生毕业就职季节，也是新员工陆续上岗的时机，如何在工作中维护自己的合法权益，成了职场新人们关注的问题。近日，越城区法院公开审理了一起劳动争议纠纷案件，一名工人在工作中受伤，由此产生的损失该由谁承担？

　　2012年8月1日，傅先生到市区某玻璃有限公司工作，平均工资为每月5000元。2012年8月11日，傅先生在工作中不慎发生事故，右小指受伤，后住院治疗14天。2013年6月20日，经市人力资源和社会保障局认定傅先生构成工伤。2013年11月，傅先生与单位的劳动合同关系解除。2014年1月22日，傅先生经市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤9级。2014年4月30日，市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、玻璃公司支付给傅先生停工留薪期工资7500元、一次性伤残就业补助金14836元、护理费1708元、交通费280元，共计24324元；二、玻璃公司将工伤保险基金领取的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、伤残鉴定费等工伤待遇支付给傅先生；三、玻璃公司将养老保险手册及失业证归还给傅先生。

　　2014年7月16日，傅先生向越城区法院申请执行上述裁决。在该案执行中，经法院向绍兴市社会保险事业管理局核实，傅先生实际于2012年8月17日才由玻璃公司缴纳工伤保险，该局向法院出具的书面说明明确认为，傅先生属于先发生工伤事故再缴纳工伤保险，工伤保险基金对其工伤待遇不予承担。为此，法院认为市劳动人事争议冲裁委员会作出的上述仲裁裁决书有误，裁定对该仲裁裁决书中的第二项裁决不予执行。此后，傅先生向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理案件通知书，为此傅先生诉至法院。

　　法院认为，傅先生在工作期间受伤，依法可以享受工伤医疗待遇及工伤待遇。但傅先生属于先发生工伤事故再缴纳工伤保险，工伤保险基金对其工伤待遇不予承担，故各项工伤保险待遇应当由玻璃公司予以赔偿，一次性伤残就业补助金，已由仲裁裁决书确认并由法院强制执行完毕，故法院不再支持；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、伤残鉴定费，法院予以支持。近日，越城区法院一审判决：绍兴市某玻璃有限公司向傅先生支付一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金14836元、住院伙食补助费420元、伤残鉴定费300元，合计60556元。

　　法官提醒，职工在工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工伤保险也是为了分散用人单位的风险。劳动者发生工伤而产生的工伤保险待遇属于用人单位应承担的风险,因企业未及时给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤产生的费用均由企业承担。因此，法官也提醒企业负责人，应制定严格的操作规范，做好必要的防护措施，并为职工及时缴纳工伤保险，以避免不必要的纠纷和损失。