以政绩考核之钥 开高质量发展之门

近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会，对考核内容、考核指标、考核成效提出了具体要求。如何切实发挥好政绩考核“指挥棒”作用，成为开创高质量发展“硬核”格局的一道“必答题”。

从政绩考核到发展“硬核”，前提是勿钻左道旁门。只注重“材料政绩”，以“纸面功夫”代替“地面实景”，以“评时成功”代替“平时用功”；把大大小小的指标“一箩筐往里装”，导致考核“大水漫灌”；以考核监督的名义层层“甩锅”，转嫁摊派责任……这些形式主义在政绩考核上的具体表现，反映了错误的政绩观，背离了群众路线，表面上看“花团锦簇、一派静好”，实际上“颓势已成、一塌糊涂”。要树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，一方面，科学谋划、全面统筹，多维度全方位完善考核体系，坚持战时表现和平时表现相结合、共性指标和个性指标相结合、材料和现场相结合、“八小时内”和“八小时外”相结合，挤干“水分”、抓住重点、晒出“干货”；另一方面，切忌“讳疾忌医”，面对在考核过程中发现的问题，不搞虚假整改、纸上整改那一套，而要查准“病灶”、根治“病源”、拔除“病根”，实现“当下改”与“长久立”的有机结合。

从政绩考核到发展“硬核”，关键是叩响群众心门。“民之所望，政之所向。”如今，考核越来越向基层延伸、向群众靠拢、向“靶心”聚焦。不论是拓展托育早教服务护航婴幼儿成长，开办老年食堂点亮幸福“食光”，还是为“高龄”小区加装电梯，推进垃圾分类践行绿色发展风尚，这些“关键小事”和“民生实事”逐渐成为发展的“硬指标”，其完成的好坏，直接关系到群众“幸福指数”的高低，彰显出干部担当作为的深浅。同时，考核亦要兼顾群众口碑这一“软实力”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”要勤走田间地头，常进生产车间，多踏房前屋后，广闻“原生态”的“谔谔之声”，切实畅通群众参与路径，发挥群众“监考官”作用，让社情民意成为“风向标”，让考核真正考出察民情、解民忧、暖民心的干部，考出更多经得起历史、实践和人民检验的实绩。

从政绩考核到发展“硬核”，重点是敞开纳贤大门。坚持以事考人、由事识人、考用结合，在复杂环境和急难险重任务面前考察干部，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、激励约束等机制精准挂钩，谨防考核“认认真真走过场”。一方面，发挥考核“正激励”作用，树立“有为者有位”的鲜明导向，及时识别、大胆重用想干事、能干事、干成事的干部，不搞“轮流坐庄”“击鼓传花”，让“大锅饭”亏了“老实人”；另一方面，发挥考核“负预警”作用，对表现较差的干部及时谈心谈话、“补钙”“充电”，必要时进行严肃问责。同时完善容错纠错机制，对改革创新过程中出现的试错行为和探索性失误，对因客观条件限制等外部因素导致不及预期的结果，给予充分理解与包容，真正营造“敢担当、敢改革”的良好氛围。持续强化考核结果运用，最大限度地调动“想为者”“无为者”“敢为者”的干事积极性，方能为高质量发展注入强劲动能。

(作者：柯桥区华舍街道办事处 徐家铭）