政绩考核需“考”得其所

近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会。“纲举则目张”，党的领导正是“纲”，确保中心工作推进到哪里，考核的触角就跟进到哪里。坚持和加强党的领导，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导引领推动高质量发展的政绩考核，确保考核内容的科学性和准确性，真正做到“考”得其所，“察”得精准，“核”得精简，“评”得用心。

以“准”字为线，织密干部考核“体系网”，坚持紧扣中心、服务大局。要聚焦推进中国式现代化这一中心任务，完善政绩考核指标体系。考核内容要不偏离主线，不迷失方向；考核指标需注重科学精准、抓住关键，洞悉实情。加强日常考核，确保做在日常、考在日常，使每名干部的政绩看得见、分得清、考得准；深化分类考核，指标设计应避免“一刀切”，因地制宜、因人制宜、因岗制宜细化考核内容；强化综合分析，考准考实干部政绩，确保考核不囿于数字之桎梏，不流于成绩之表象，真正显出干部的德才表现。

以“简”字为要，优化干部考核“流程链”，统筹基层减负、改革增效。在考核干部政绩的过程中，既要有“绣花”般的精细，也要有“断舍离”的勇气。“简则明，繁则蔽”，去除冗余，直击要害，方能高效而准确地衡量绩效，真正做到“减负不减质，增效不增负”。 一方面，要力戒形式主义、官僚主义，用扎扎实实的落实代替轰轰烈烈的形式；另一方面，不断探索创新，通过简化办事流程、减少会议文件、优化考核体系等措施，为干部“松绑”减负，让他们能够轻装上阵。以更加合理的方式评价干部的政绩，为干部的成长和发展提供有力支撑，共同推动形成风清气正的良好政治生态。

以“用”字为本，用活干部考核“指挥棒”，体现人民至上、为民造福。“金杯银杯不如群众的口碑”，在评价干部政绩时，应以“用”为本，看干部是否真正做到了“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。要削减“空中楼阁式”的虚幻规划论，摒弃“走马观花式”的浅尝辄止论，抵制“照搬照抄式”的机械执行论，确保每一项工作都能深入民心、贴近民情，确保“能者上、庸者下”的用人机制得到有效落实。政绩的真正价值在于改善人民的生活，而非仅仅是一纸成绩单，将人民的满意度作为衡量标尺，确保政绩评价既“接地气”又“见实效”，方能激励干部心系群众，实干兴邦。

（作者：浙江省绍兴市柯桥区漓渚镇  占钰琪）