干部提拔的根本依据是什么？ 绍兴这场会议告诉你
浙江在线绍兴频道3月4日讯（浙江在线记者 孙良）把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认可不认可，作为选拔干部的根本依据，干得好的干部大胆使用，不担当、不作为的坚决调整下来；
着眼整体建强、全域提升，加快工作节奏，注重统筹共进，紧盯变化成效，着力推动“五星”系列创建掀起新高潮；
深入实施绍兴“海内外英才计划”，充分调动企业、高校、科研院所等用人主体作用，更大力度引进培养“高精尖缺”人才……
3月4日，绍兴召开全市组织部长会议，认真贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议和全国、全省组织部长会议精神，回顾总结去年工作，安排部署今年任务。会议透露了不少新一年绍兴组织工作的“新动向”。
绍兴市委常委、组织部长在作的题为《聚神聚力“三服务” 稳健稳进抓落实——以高质量的组织工作奋力推进绍兴高质量发展》的讲话中指出，过去一年，绍兴市组织工作在省委组织部和绍兴市委的坚强领导下，坚持“不提新口号、加速不变道、变化见成效”工作理念，深入开展“大学习大调研大抓落实”活动，稳步推进“四个提升”，各项工作取得了新的成效。
新一年，全市组织系统必须紧紧抓牢高质量发展这个主题，政治建设、干部工作、基层党建、人才工作等各个方面都要做好高质量发展这篇文章，落实好贯彻省委办公厅出台的《浙江省组织工作高质量发展规划纲要（2018-2022年）》重大任务项目，全面打好“补、拉、提、抓、推”高质量发展组合拳。
对新一年工作，会议从四个方面作了部署：一要聚焦强化政治建设，高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，在坚决筑牢“两个维护”上持续用劲。
二要聚焦严把政治首关，高质量抓好“五大体系”建设，在着力打造忠诚干净担当的高素质干部上持续用劲。要牢牢坚持党管干部原则，强化系统思维，树立体系理念，高质量、全方位推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设，着力打造一支忠诚干净担当、适应新时代绍兴高质量发展需要的高素质干部队伍。
三要聚焦提升组织力，高质量织密建强以党支部为基础的基层组织体系，在推进基层党建全域提升上持续用劲。加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。要突出政治功能，深入推进组织力提升工程，以基层党建高质量发展推动各项事业高质量发展。
四要聚焦做优人才生态，高质量集聚服务引领高质量发展的优秀人才，在大力建设人才强市上持续用劲。当前，各地对人才的竞争一年比一年激烈。城市之间的人才竞争就是今后城市的发展之争。要加快推进人才强市建设，进一步突出人才引领发展的战略地位，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以更优的人才生态为绍兴高质量发展集聚更多天下英才。
