2014年度中央机关及其直属机构公务员招考网上报名10月24日结束。数据显示：有37个招录职位的报名比例超过1000:1,有106个职位无人报考或没有人通过资格审查，呈现"冰火两重天".

　　有的岗位报考比例是1000:1,有的岗位却无人问津。这样的现象在就业压力巨大的现实面前显得有点尴尬。表面上看，这种情况板子应该打在求职者身上，因为他们在挑肥拣瘦。而我们更应该追问这样一个问题：公考岗位缘何会出现"冰火两重天"的现象？其背后的实质是什么？

　　这个答案很简单，一些岗位收入差距大、权力差距大、机会差距大。报考人员挑肥拣瘦，再次证明我们岗位有肥瘦之分，有贵贱之分。公考"挑肥拣瘦"源于岗位成了"五花肉",有的地方很肥，有的地方很瘦。

　　这种肥瘦之分体现在这么几个方面。

　　收入差距较大。同样都是公职岗位，不同的单位，收入也是不尽相同的。好单位，有可能是七八千元，不好的单位也许仅仅是一两千元。尽管这收入差距还有地区发展不平衡的影子，但是更多的还是单位之间的差距造成的。

　　福利差距较大。不同的单位相差的不仅仅是工资标准，还有隐形福利。尽管我们已经实施了绩效工资，不再允许发放其他福利和额外奖金。但是，实施上有多少单位在遵守这样的规定。如果你成了环卫系统的工作人员，能和税务部门比吗，能和公检法司比吗？显然是没有可比性的。

　　权力差距较大。虽然都人民公仆岗位，可是单位之间的差距还在于权力。当然，权力不一样无法改变，这是单位性质所决定的。但是，当权力可以改变命运的时候，当权力还可以改变家人命运的时候，谁不想在报考中考一个自己梦寐以求的岗位。

　　出彩机会差距。可以说，考生考虑更多的还是发展前途。举个小小的例子，如果考生进入的是政府机关，也就意味着在未来的发展中，站到了起跑线的前位，就能有好的发展，从职员到副科，从副科到正科，升迁的机会会更多。而如果你进入的是环卫所的话，想必也只能终老一生了。

　　考生挑肥拣瘦，罪过不在考生，而在制度和行业差距。同样是经历了十年寒窗，同样的公考试卷，同样的水平，谁不想找个好工作？谁不想给人生的壮阔留下更多空间？

　　改变这种现状就需要向"单位平等"迈近，这需要缩小单位工资福利差距；需要将权力关进笼子里，无论权力大小都不敢乱使用权力；这需要杜绝权力衍生的灰色收入；这需要打破晋升的圈子，不能进了政府就是官路畅通，进了事业单位就注定一生平凡。

　　有的岗位挤破头，有的岗位冷清清，源于单位有好孬，有肥瘦。这种现象改变的那一天，就是公考"冰火两重天"现象消失的那一天。