随着经济转型升级不断推进，绍兴企业对技能型人才的需求量越来越大。昨天，我市举行第八届校企合作技能人才供需洽谈会，当天64所外省大中专及职业院校与绍兴140家企业展开对接。现场许多院校认为，绍兴就业环境很好，企业用工也很规范，只是部分岗位薪酬不高。

　　外省人才挺喜欢绍兴

　　昨天上午9点前，洽谈会还没开始，我市不少企业的招聘主管就早早与院校洽谈起来。

　　江西工业工程职业技术学院就业办主任苏璇第一次来绍兴，一来就与浙江万丰摩轮有限公司招聘主管李大奎对接上了。当得知这家公司是万丰奥特集团旗下的企业后，苏璇表现出浓厚的合作意向，他希望这样的大企业能与校方合作采用订单培养模式，以提高毕业生就业的针对性。

　　李大奎告知，公司需要机电一体化、数模、数控方面的人才，而他获悉江西工业职业技术学院排在前几名的专业正好有这些专业。由于合作意向明显，初步洽谈后双方当即签下合作意向书。

　　另一边，来自“盾安阀门”的招聘专员王素珍与武汉工程职业技术学院的高老师谈得火热。王素珍说，公司需要几十名机电和模具设计制造方面的人才，很希望与该学院开展长期合作。高老师表现出浓厚的兴趣，她说他们学校许多毕业生都乐意在长三角工作，在绍兴的也不少。从总体上看，绍兴就业环境不错，企业用工也较规范，这是绍兴吸引很多职校毕业生的地方。

　　绍兴薪酬待遇还偏低

　　洽谈会现场，江西航空职业技术学院的熊宝珍老师认为，相比珠三角而言，长三角是他们毕业生的主要就业地区。其中原因主要是长三角社会治安良好，城市环境优美，尤其是企业用工较规范，激励机制也比较健全。

　　不过，绍兴乃至浙江的一些岗位薪酬待遇较低，这仍是企业招工不易的一个瓶颈。青海民族大学文学与新闻传播学院学工办主任马俭忠告诉记者，他经常在长三角地区参加类似对接会，就用工环境而言，绍兴等长三角地区确实很有吸引力，但服务行业薪酬不够高。“绍兴服务员岗位月工资普遍在2500元左右，但在青海服务员的起步月薪都在3000元以上，同是长三角的江苏，也普遍高于3000元。”他认为，如果这一差距能追平，绍兴肯定能吸引更多外省毕业生前来工作。

　　人才供需合作潜力很大

　　昨天的洽谈会成果，显示出了绍兴的魅力所在。据统计，在昨天的对接中，有103家企业与学校签订了269份合作协议。不少没来现场的企业，还与校方通过电话或网络联系，表达了合作的意愿。

　　据悉，类似技能人才供需洽谈会，此前绍兴已举行7届，基本上每年一次。前7次，共有来自全国20多个省市的526所院校与我市654家企业洽谈，并有6.2万多名各类技能人才落户绍兴。

　　市就业局一位负责人告诉记者，在经济转型升级过程中，一些劳动密集型、资源消耗型产业的生存空间越来越小，绍兴企业迫切需求科技进步，因此对技能型人才的需求大幅增长。而绍兴本地大中专院校不多，于是这样的校企合作供需洽谈会正成为又快又好引进高技能人才的有效途径。

　　这位负责人表示，绍兴企业在招聘人才时应多与周边城市和省份对比，多站在就业者的角度来确定招聘岗位的薪酬，这样才能真正激发外地人才来绍就业的热情，有效破解招员难题。