年后首个招聘旺季来临 企业招一线员工基本要靠“抢”

　　每年春节长假过后，都将迎来招聘求职的高峰期。记者从绍兴市多家企业了解到，今年招工难问题比往年更为凸显，尤其是一线工人，更是成了企业争相抢夺的“香饽饽”。为了帮助企业招到工人，绍兴市各地人社部门正在组织多场招聘会，为双方提供更多的交流平台。

　　一线工最紧缺有的企业缺口数百人

　　2月23日上午，喜临门家具股份有限公司在三大厂区举行一线工种集中招聘会。根据该公司打出的招聘广告，公司需要招聘包边工、裁剪工、缝纫工等不同工种的630名一线工人。

　　如此大的用工需求，喜临门不是唯一的企业。在新昌，三花控股集团等多家企业的用工缺口都在500人以上。新昌县人社局副局长董立锋告诉记者，除了这些大企业用工缺口明显，招工缺口在四五十人的小企业比比皆是。

　　位于越城区城东的多家企业，春节放假前就在厂门口打出了“招贤纳士”的广告，招聘的多为操作工、手工制作员、包装工等岗位。虎彩激光材料科技有限公司负责招聘的储先生告诉记者，行政方面的员工比较好招，而一线员工基本要靠“抢”。

　　一线工缺口为何如此明显？市就业管理服务局负责人告诉记者，第一，正月十五前，不少外来务工者还没有返绍，导致部分一线工种用工比较紧缺；第二，随着经济企稳回升，部分效益较好的企业订单较多，生产任务重，急需更多的一线工人。

　　此外，业内人士认为，这几年中西部地区经济快速发展，当地一些人不再背井离乡外出打工，导致务工人员数量减少。与此同时，作为一线员工，父辈外来务工者年龄已偏大，但“90后”“95后”的年轻人却不想在一线干，他们更喜欢从事相对轻松的行政工作。

　　有的企业推出内部推荐奖励制度

　　为应对招工难问题，不少企业年前就在网络、微信朋友圈发出招聘信息，也有一些企业制订了专门措施。譬如“虎彩激光”就推出了员工内部推荐制度，老员工推荐一名新员工，可根据新员工的等级，获得300至800元不同额度的奖励。

　　除了企业自身“各显神通”外，各地的人力社保部门也在绍兴市积极搭建平台。柯桥区人力社保局从2月26日起到3月31日，34天时间内将组织17场人力资源招聘活动，其中不仅有综合性的招聘会，还有纺织印染、商贸文化、生物医药、装备制造、建筑建材等专场招聘会。该局相关负责人说，希望通过招聘会的平台，能为用人企业和求职者之间架起沟通的桥梁，缓解企业用工紧缺的情况。

　　为了占得先机，新昌从2月21日(正月初六)开始，连续4天举办新春人力资源交流会。“西北地区的一些外来务工者，年前回老家比较早，年后出来找工作也很早，我们希望能把这些人留在新昌。从这两天交流会的情况来看，不少企业收获颇丰。”董立锋说。

　　此外，越城区、诸暨市、嵊州市等地近日也将组织新春大型人才交流会，并推出大批岗位，对于求职者来说，不妨趁早择优下手。